به گزارش اقتصاد معاصر؛ سازمان اداری و استخدامی کشور در نامه‌ای رسمی تغییر ساعات کاری ادارات دولتی در خرداد ۱۴۰۴ را هم‌سو با قانون کاهش ساعت کاری بانوان شاغل دارای شرایط خاص اعلام کرد. این تصمیم که روز ۱۳ خرداد ۱۴۰۴ توسط ذبیح‌الله سلمانی (معاون سرمایه انسانی سازمان) خطاب به ستاد ملی جمعیت نهاد ریاست‌جمهوری صادر شد، ابهامات درباره اجرای همزمان دو قانون را برطرف نمود.
تغییر ساعات کاری ادارات: شروط و جزئیات مصوبه
۱. پایه‌های قانونی
- استناد به مصوبه ۱۷ اردیبهشت ۱۴۰۴ هیئت وزیران درباره ساعت کاری جدید ادارات.
- تأکید بر ماده واحده قانون کاهش ساعت کاری بانوان (مصوب ۲ شهریور ۱۳۹۵ مجلس شورای اسلامی).
۲. گروه‌های مشمول
- تمام دستگاه‌های اجرایی زیرمجموعه دولت.
- بانوان شاغل دارای شرایط خاص (دارای فرزند زیر ۱۲ سال، همسر یا فرزند معلول).
نحوه اجرای همزمان دو قانون
| پارامتر | توضیحات |
|---|---|
| ساعت کاری جدید ادارات | کاهش ۱ ساعته در روز (مطابق مصوبه هیئت وزیران) |
| ساعت کاری بانوان مشمول | کاهش ۲ ساعت روزانه (مطابق قانون ۱۳۹۵) |
| جمع‌بندی | بانوان مشمول مجموعاً ۳ ساعت کاهش ساعت کاری روزانه خواهند داشت |
تأکید نامه سازمان اداری و استخدامی:
"اجرای همزمان این دو مصوبه هیچ مغایرت قانونی ندارد و بانوان مشمول می‌توانند از هر دو تسهیلات بهره‌مند شوند."
پاسخ به ابهامات حقوقی
۱. عدم تعارض قوانین:
- تبصره‌های قانون ۱۳۹۵ اجازه اجرای سیاست‌های حمایتی موازی را می‌دهد.
- مصوبه هیئت وزیران در چارچوب اختیارات حاکمیتی دولت تصویب شده است.
۲. تضمین حقوقی:
- سازمان اداری و استخدامی به‌صراحت فقدان محدودیت در بهره‌مندی همزمان را تأیید کرده است.
- امکان پیگیری حقوقی از طریق دیوان عدالت اداری در صورت تخطی دستگاه‌ها.
پیامدهای عملی برای بانوان شاغل
۱. تسهیلات زمانی
- افزایش انعطاف‌پذیری مرخصی‌ها برای مراقبت از فرزندان.
- امکان توزیع ساعت کاهش یافته در طول هفته (طبق آیین‌نامه داخلی ادارات).
۲. حقوق و مزایا
- عدم کسر از حقوق و مزایای شغلی.
- محاسبه بیمه و بازنشستگی بر اساس ساعت کاری کامل.
نقش ستاد ملی جمعیت در اجرا
- نظارت مستمر بر حسن اجرای قانون در دستگاه‌ها.
- ایجاد سامانه شکایات یکپارچه (پورتال: www.population.ir).
- برگزاری کارگاه‌های آگاهی‌بخشی برای مدیران منابع انسانی.
پرسش‌های متداول (FAQ)
شرایط اثبات صلاحیت برای بانوان مشمول؟
ارائه گواهی تولد فرزند یا مدرک پزشکی معلولیت به اداره منابع انسانی.
آیا بخش‌های خصوصی مشمول این قوانین می‌شوند؟
خیر، این مصوبات فقط برای دستگاه‌های دولتی الزامی است.
آیا کاهش ساعت کاری برای پدران شاغل نیز اعمال می‌شود؟
خیر، قانون فعلی فقط شامل بانوان می‌گردد.
هشدارهای حقوقی به کارکنان
ممنوعیت تبعیض:
- هرگونه اخراج یا کاهش موقعیت شغلی به دلیل استفاده از این قانون غیرقانونی است.
گزارش تخلف:
- تماس با سامانه ۱۹۶ سازمان اداری و استخدامی در صورت عدم اجرا.
جمع‌بندی
تغییر ساعات کاری ادارات در خرداد ۱۴۰۴ با رویکردی حمایت‌گرایانه از خانواده اجرایی می‌شود. تأیید همزمانی آن با قانون کاهش ساعت کاری بانوان، گامی بلند در توانمندسازی زنان شاغل و توازن مسئولیت‌های خانوادگی محسوب می‌گردد.
منابع رسمی:
- نامه شماره ۴۰/۲۲۱۶ سازمان اداری و استخدامی (۱۳ خرداد ۱۴۰۴)
- پایگاه اطلاع‌رسانی دولت: www.dolat.ir
- پورتال ستاد ملی جمعیت: www.population.ir
نکته پایانی
کارکنان زن تا ۱۰ روز پس از ابلاغ مصوبه به ادارات (تا پایان خرداد) می‌توانند درخواست خود را ثبت نمایند.