به گزارش اقتصاد معاصر؛ استخدام ۵۰۰ مدیر جوان یکی از محورهای اصلی برنامه اصلاح نظام اداری است که با هدف جوانسازی بدنه مدیریتی، افزایش کارآمدی دستگاهها و بهروزسازی ساختارهای اجرایی دنبال میشود. این طرح که اجرای آن آغاز شده، قرار است نسل تازهای از مدیران متخصص، متعهد و انقلابی را برای مدیریت آینده دستگاههای دولتی تربیت کند.
فراخوان جذب مدیر جوان، بر شناسایی استعدادهای مدیریتی در سراسر کشور تأکید دارد و سازوکاری فراهم میکند تا نیروهای توانمند، آموزشدیده و دارای روحیه تحولخواهی وارد مسیر جانشینپروری و مدیریت آینده شوند.
استخدام ۵۰۰ مدیر جوان و اهداف دولت چهاردهم
دولت چهاردهم با اجرای این طرح به دنبال ایجاد نسل تازهای از مدیران توانمند است؛ مدیرانی که علاوه بر برخورداری از روحیه انقلابی، تعهد سازمانی و اخلاق حرفهای، مهارتهای مدیریتی روز را نیز بهصورت تخصصی فرا گرفته باشند. این برنامه با هدف برطرف کردن خلأ موجود در سیستم جانشینپروری و مدیریت استعداد تدوین شده و فرآیند آموزشی آن با حضور کارشناسان حوزه مدیریت دولتی و متخصصان توسعه منابع انسانی در استانها برگزار میشود.
یکی از مهمترین دلایل اجرای طرح استخدام ۵۰۰ مدیر جوان، ضرورت تغییر در ساختار مدیریتی دستگاههاست. بسیاری از دستگاههای دولتی طی سالهای گذشته با مشکل پیری مدیریت و کمبود نیروهای جوان مواجه بودهاند. از سوی دیگر، سرعت تحولات اقتصادی، فناوری و اداری ایجاب میکند افرادی که با دانش نوین مدیریت و فناوریهای سازمانی آشنا هستند وارد عرصه مدیریت شوند. به همین دلیل، سازمان اداری و استخدامی این طرح را به عنوان یکی از محورهای اصلی جوانسازی نظام اداری در سطح ملی پیش میبرد.
طرح جذب مدیران جوان و جزئیات فرآیند اجرایی
طرح جذب مدیران جوان شامل مجموعهای از ارزیابیها و دورههای آموزشی است که طی آن، افراد واجد شرایط ابتدا از طریق فراخوان عمومی شناسایی میشوند و سپس وارد مراحل بعدی شامل ارزیابی صلاحیتهای مدیریتی، آزمونهای تخصصی، مصاحبه حرفهای و دورههای مهارتی میگردند. این فرآیند به گونهای طراحی شده که علاوه بر سنجش دانش و تواناییهای عمومی، ویژگیهای شخصیتی، ظرفیت رهبری، مهارتهای حل مسئله و توان مدیریت بحران نیز ارزیابی شود.
در این طرح، دورههای آموزشی متناسب با نیازهای هر دستگاه تدوین شده و مدیران منتخب، علاوه بر گذراندن دورههای عمومی مدیریت، آموزشهای مرتبط با ساختار، مأموریت و اولویتهای همان دستگاه اجرایی را نیز دریافت میکنند. هدف این است که مدیران جوان پس از طی آموزشهای لازم، نه تنها از نظر علمی تقویت شوند، بلکه با شرایط واقعی مدیریت در دستگاههای مختلف آشنا باشند و آمادگی لازم برای تصمیمگیریهای کلان و عملیاتی را به دست آورند.
شرایط عمومی شرکت در فرایند انتخاب
بر اساس ماده (۳) تصویبنامه مربوط، افرادی میتوانند در فراخوان جذب ۵۰۰ مدیر جوان شرکت کنند که شرایط زیر را داشته باشند:
الف) شرایط لازم برای احراز مشاغل پیشنهادی در حوزههای کلیدی و راهبردی دستگاههای اجرایی را دارا باشند.
ب) مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد یا دکتری و یا مدارک همتراز ارائه کنند.
ج) حداکثر سن برای دارندگان مدرک کارشناسی ارشد ۴۰ سال و برای دارندگان دکتری ۴۵ سال باشد.
د) دستکم ۴ سال سابقه کار مرتبط داشته باشند که حداقل ۲ سال آن بهصورت سابقه مدیریتی در بخش دولتی یا غیردولتی باشد.
تبصره: سابقه کار مرتبط در بخش دولتی و غیردولتی قابل تجمیع است، به شرط آنکه این سوابق همزمان نباشند.
مراحل سنجش داوطلبان
داوطلبانی که شرایط عمومی را دارند، پس از ثبتنام در فراخوان جذب ۵۰۰ مدیر جوان، در سه مرحله مورد ارزیابی قرار میگیرند:
مرحله اول: سنجش تناسب شغل و شخصیت
– پیشنیاز: ثبتنام طبق شرایط آگهی
– مسئول سنجش: مرکز آموزش مدیریت دولتی
– شرط قبولی: موفقیت در آزمون تناسب شغل و شخصیت
مرحله دوم: ارزیابی شایستگیهای عمومی (طبق ردیف ۱ جدول شماره ۳ تصویبنامه)
– پیشنیاز: قبولی در مرحله اول
– مسئول سنجش: مرکز آموزش مدیریت دولتی و کانونهای ارزیابی مورد تأیید
– شرط قبولی: کسب حداقل ۷۰ درصد امتیاز کل
مرحله سوم: سنجش شایستگیهای اختصاصی (بر اساس معیارهای تعیینشده توسط سازمان و دستگاههای مربوط)
– پیشنیاز: قبولی در مرحله دوم
– مسئول سنجش: دستگاههای مشمول برنامه، معاونتهای توسعه مدیریت، سازمان مدیریت و برنامهریزی استان و استانداریها
– شرط قبولی: کسب حداقل ۶۰ درصد امتیاز کل
| عنوان | توضیحات |
|---|---|
| احراز شرایط شغل | داشتن شرایط لازم برای مشاغل حوزههای کلیدی و راهبردی دستگاههای اجرایی |
| مدرک تحصیلی | کارشناسی ارشد، دکتری یا مدارک همتراز |
| شرط سنی | حداکثر ۴۰ سال برای کارشناسی ارشد / حداکثر ۴۵ سال برای دکتری |
| سابقه کاری | حداقل ۴ سال سابقه مرتبط، شامل حداقل ۲ سال سابقه مدیریتی در بخش دولتی یا غیردولتی |
| تبصره | امکان تجمیع سابقه دولتی و غیردولتی بهشرط عدم همزمانی |
زمان انتشار آگهی و شروع ثبتنام
علاءالدین رفیعزاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در حاشیه جلسه هیأت دولت اعلام کرد که فرآیند اجرای طرح جذب ۵۰۰ مدیر جوان آغاز شده است. او گفت آگهی رسمی این فراخوان روز شنبه ۱۵ آذر منتشر میشود و ثبتنام از ۲۲ آذر آغاز خواهد شد.
به گفته رفیعزاده، این طرح ویژه دانشآموختگان دانشگاهی سراسر کشور و همچنین کارکنان دولت است. در متن آگهی، جزئیات مربوط به نحوه ثبتنام، شرایط شرکت و دورههای آموزشی درج خواهد شد. او افزود پذیرفتهشدگان حدود ۱۸ ماه تحت آموزشهای تخصصی قرار میگیرند تا برای نقشآفرینی در مدیریت اجرایی کشور آماده شوند.
رفیعزاده همچنین از تصویب ماده ۱۰۵ قانون برنامه هفتم پیشرفت خبر داد و توضیح داد که این ماده به اصلاح ساختار دستگاهها و وزارتخانهها کمک میکند و موجب انسجام بیشتر در تحولات اداری میشود. او همچنین اشاره کرد که لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری نیز به مجلس تقدیم شده و در حال بررسی است.
جدول مراحل سنجش داوطلبان
| مرحله | معیار سنجش | پیشنیاز | مسئول سنجش | شرط قبولی |
|---|---|---|---|---|
| مرحله اول | تناسب شغل و شخصیت | ثبتنام طبق آگهی | مرکز آموزش مدیریت دولتی | موفقیت در آزمون تناسب شغل و شخصیت |
| مرحله دوم | شایستگیهای عمومی | قبولی در مرحله اول | مرکز آموزش مدیریت دولتی + کانونهای ارزیابی | کسب حداقل ۷۰٪ امتیاز کل |
| مرحله سوم | شایستگیهای اختصاصی | قبولی در مرحله دوم | دستگاههای مشمول برنامه + سازمان مدیریت و برنامهریزی استان | کسب حداقل ۶۰٪ امتیاز کل |
فراخوان جذب ۵۰۰ مدیر و تمرکز بر عدالت اداری
در فراخوان جذب ۵۰۰ مدیر، تأکید ویژهای بر توزیع عادلانه فرصتها وجود دارد. این طرح تلاش دارد استعدادهای مدیریتی از سراسر کشور و نه فقط از پایتخت یا چند استان خاص شناسایی شوند. بر همین اساس، دورههای آموزشی و ارزیابی در استانها برگزار میشود تا امکان حضور حداکثری نیروهای محلی فراهم باشد. این اقدام باعث میشود مدیران جوان با شناخت دقیقتری از فرهنگ، نیازها و ظرفیتهای منطقهای وارد عرصه مدیریت شوند و تصمیمات آنها واقعبینانهتر و اثربخشتر باشد.
به گفته مقامهای سازمان اداری و استخدامی، طراحی این فرایند به گونهای است که مدیریت آینده دستگاههای اجرایی از حالت فردمحور خارج شده و به سمت سیستممحور شدن حرکت کند. یعنی به جای اینکه انتخاب مدیران بر اساس روابط انجام شود، شایستگیها، تواناییهای واقعی و عملکرد افراد نقش اصلی را در انتخاب آنها ایفا کند. این هدف در بلندمدت میتواند باعث افزایش اعتماد عمومی به عملکرد دستگاهها و ارتقای کیفیت حکمرانی شود.
دستورالعمل جذب مدیران جوان در چارچوب اصلاح نظام اداری
دستورالعمل جذب مدیران جوان بر پایه سه محور اصلی تنظیم شده است: اصلاح ساختارهای اداری، تقویت سرمایه انسانی و توسعه فناوری اطلاعات. در حوزه ساختار، هدف ایجاد چابکی، کاهش پیچیدگیهای مدیریتی و تقویت نظام تصمیمگیری است. در بخش منابع انسانی، مهمترین هدف، جایگزینی مدیران سالخورده با نیروهای جوان، پرانرژی و خلاق است. همچنین استفاده از فناوری اطلاعات به عنوان یکی از ابزارهای مهم تحول اداری، نقش تعیینکنندهای در آموزش و ارزیابی مدیران دارد.
این دستورالعمل بهگونهای نوشته شده که فرآیند انتخاب مدیران آینده شفاف، استاندارد و بر اساس شاخصهای علمی باشد. همچنین دورههای آموزشی با محتوای کاربردی و مبتنی بر چالشهای واقعی دستگاههای اجرایی طراحی شده تا مدیران جوان در مواجهه با مشکلات، توان پاسخگویی حرفهای داشته باشند.
ثبت نام مدیران جوان و چشمانداز آینده نظام اداری
ثبت نام مدیران جوان مرحله آغازین یک مسیر طولانی و حرفهای در نظام اداری است. شرکتکنندگان پس از پذیرش در دورهها وارد برنامههای مهارتافزایی، کارورزی مدیریتی و حضور در کارگاههای تخصصی میشوند. هدف نهایی این است که مدیران آینده دولت از ابتدا با استانداردهای حرفهای، اخلاق اداری، اصول برنامهریزی و شیوههای نوین مدیریت آشنا شوند.
این طرح در نهایت قرار است باعث تغییر جدی در کیفیت مدیریت کشور شود. حضور مدیران جوان، متعهد و متخصص، نه تنها به افزایش سرعت تصمیمگیری کمک میکند، بلکه زمینهساز اجرای بهتر سیاستهای ملی، افزایش بهرهوری دستگاهها و بهبود خدمات رسانی به مردم خواهد شد. دولت چهاردهم امید دارد با اجرای کامل این برنامه، پایههای نظام اداری در مسیر تحول و کارآمدی واقعی قرار گیرد.