به گزارش خبرنگار اقتصاد معاصر، به تازگی شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران در نامه‌ای، به استخدام فرزند مدیرعامل یکی از شرکت‌های هواپیمایی نیمه‌دولتی در فرودگاه مهرآباد اشاره کرده و خطاب به مستخدم نوشته است: به استناد مجوز سازمان امور اداری و استخدامی و نظریه هسته گزینش با به کارگیری شما برای تصدی رئیس شعبه مرکز آموزش و فنون هوانوردی اداره کل فرودگاه مهرآباد، موافقت شده است.
رونوشت این نامه به مدیرعامل شرکت فرودگاه‌ها، مدیرکل فرودگاه مهرآباد و دیگر مدیران فرودگاه جهت استحضار، ارسال شده است.
بنابراین گزارش این استخدام در حالی صورت گرفته است که جذب نیرو در شرکت دولتی فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران، باید از طریق فراخوان عمومی و آزمون ورودی انجام پذیرد.
اینگونه استخدام‌های بی‌ضابطه به نوعی تخلف است چون فرد مستخدم، بدون ضابطه و بدون شرکت در آزمون ورودی، وارد یک شرکت دولتی شده است.
دیگر مساله شبهه دار در این استخدام این است که فردی که اخیراً و بدون ضابطه استخدام می‌شود، چگونه و با چه شاخص و چه‌معیاری بلافاصله به‌عنوان رئیس شعبه و رئیس اداره منصوب می‌شود؟
اقتصاد معاصر آماده دریافت و انتشار توضیحات شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران درباره این شیوه استخدام است.
* اصلاحیه؛ استخدام فرزند مدیرعامل سابق یکی از ایرلاینها در شرکت فرودگاه‌ها
ضمن تایید این انتصاب به استحضار می‌رساند به دلیل تشابه کامل نام و نام خانوادگی مستخدم و تشابه شغل پدر (کاپتان و مدیرعامل ایرلاین) با فردی دیگر، منصوب‌‌شده فرزند مدیرعامل سابق یک ایرلاین نیمه‌دولتی بوده است که به اشتباه فرزند مدیرعامل فعلی یکی از ایرلاینها فرض شده بود.