ساماندهی نیروهای شرکتی پس از گردآوری اطلاعات جامع

رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه بدون داده و اطلاعات دقیق، هیچ تصمیمی برای ساماندهی نیروهای شرکتی گرفته نمی شود، از شهرداری‌ها و قوای مقننه و قضاییه به عنوان دستگاههای کم کار در ارایه اطلاعات نیروهای شرکتی نام برد.

کد خبر : ۱۴۱۳۰

دوشنبه - 08 بهمن 1403

به گزارش اقتصاد معاصر؛ علاءالدین رفیع‌زاده،رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور  در نشست بررسی طرح ساماندهی نیروهای شرکتی در دستگاه‌های اجرایی کشور با حضور اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس بر ادامه اینگونه نشست‌ها تاکید کرد و افزود: وضعیت اطلاعات وارد شده در سامانه سایر کارکنان که قرار بود اطلاعات نیروهای شرکتی، طرحی و سایر انواع بکارگیری را وارد کنند، رضایت‌بخش نیست.

وی با اعلام اینکه از هزار و ۳۷۷ شهرداری در کل کشور، تنها ۹۰۰ شهرداری یعنی حدود ۶۵ درصد و در کل کشور اطلاعات حدود ۸۲ هزار ۸۵۱ نفر را وارد کرده‌اند، تصریح کرد: ما زیر بار کار غیرکارشناسی نمی‌رویم و هیچی تصمیمی را بدون اینکه داده دقیقی داشته باشیم، اتخاذ نمی‌کنیم.

معاون رئیس‌جمهوری با تاکید بر اینکه تمامی دستگاه‌ها موظف به ورود اطلاعات خود هستند، اما این همکاری از سوی قوه قضائیه و قوه مقننه قابل توجه نیست، اعلام کرد: بنابر اطلاعات وارد شده تا این لحظه، مدرک تحصیلی بیش از ۹ هزار نفر از نیروی‌های شرکتی در مقطع دکترا، ۴۳ هزار و ۲۴۵ نفر در مقطع کارشناسی ارشد، حدود ۱۵۴هزار نفر در مقطع کارشناسی، حدود ۴۶ هزار نفر کاردانی و حدود ۱۶۵ هزار دیپلم بوده است که با توجه به این وضعیت، نیازمند تصمیمات متناسب با این سطح تحصیلات است.

رفیع‌زاده درخصوص بخشنامه‌ اخیر این سازمان درباره تمدید شناسه قراردادهای کارمعین در پاسخ به یکی از نمایندگان حاضر در این نشست با بیان اینکه هیچ مشی سیاسی در جابجایی افراد نداریم، گفت: یک بخشنامه‌ای از سوی سازمان صادر شد که مورد ابهام قرار گرفت، موضوع این است که دستگاه برای یک فرد و یک پست مشخص و برای مدت معین از سازمان مجوز دریافت کرده است.

وی با بیان اینکه اعتقاد داریم کسی که طی دو سال یا سالیانی در دستگاهی با همین قراردادهای کارمعین تجربه کسب کرده، بر انتخاب افراد جدید و بدون تجربه اولویت دارد، افزود: اگر قرار است پس از پایان قرارداد، دستگاه در همان پست همان فرد را برای مدت معین دوباره به کار گیرد، شناسه آن فرد تمدید خواهد شد، اما اگر قرار است پست آن فرد تغییر کند، بخشنامه دادیم که موضوع اعلام شود تا مجوز همان پست را برای قرارداد کارمعین صادر کنیم.