آخرین اخبار حداقل دستمزد ۱۴۰۴ کارگران

حداقل دستمزد ۱۴۰۴ کارگران طبق گفته وزیر کار حکایت از افزایش 30 درصدی دارد اما احتمال افزایش آن نیز وجود دارد.

کد خبر : ۱۷۹۱۳

پنجشنبه - 23 اسفند 1403

به گزارش اقتصاد معاصر؛ حداقل دستمزد ۱۴۰۴ کارگران توسط وزیر کار اعلام شد. با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، تعیین حداقل دستمزد یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های جامعه کارگری و کارفرمایی شده است. جلسات فشرده میان نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت همچنان ادامه دارد و هر گروه تلاش می‌کند تا سهم بیشتری از این مذاکرات به دست آورد. در حالی که کارگران بر لزوم تطابق دستمزد با نرخ تورم و هزینه‌های معیشتی تأکید دارند، کارفرمایان از فشارهای اقتصادی و توان پرداخت سخن می‌گویند.

با وجود اختلاف‌نظرها، اجماع کلی بر افزایش حقوق کارگران شکل گرفته است، اما میزان دقیق این افزایش همچنان در دست بررسی است. پیش‌بینی می‌شود که در روزهای آینده تصمیم نهایی اعلام شود و تأثیرات آن بر معیشت کارگران و وضعیت اقتصادی کشور مشخص گردد.

حداقل دستمزد ۱۴۰۴ کارگران

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: میزان افزایش حقوق کارگران نزدیک به ۳۰ درصد خواهد بود و بر اساس تورم افزایش خواهد یافت.

احمد میدری ضمن اعلام این خبر افزود: برآورد ما بر اساس نرخ تورم است که تا ‌پایان بهمن‌ماه ۳۲ درصد اعلام شده است.

وی بیان‌داشت: باید نرخ جدید تورم را تا پایان بهمن‌ماه محاسبه کنیم و تصمیم گیری کنیم.

{$sepehr_media_74575_400_300}

آخرین جلسه تعیین حداقل مزد

سیصد و سی پنجمین جلسه شورای عالی کار در مورد تعیین حداقل مزد و سایر مطالبات 25 اسفند ماه با حضور شرکای اجتماعی در محل وزارت کار برگزار می شود.

این جلسه با دستور کار اصلاح تبصره 2ماده 76قانون تامین اجتماعی با  عنوان اعمال ضریب متغیر برای بازنشستگی و بحث و بررسی پیرامون تعیین حداقل دستمزد سال  1404 می باشد.

در حالی که کشور در شرایط اقتصادی پیچیده‌ای قرار دارد، مشکلات معیشتی و نارضایتی‌های کارگران به دلیل عدم افزایش واقعی دستمزدها و کاهش قدرت خرید آنان شدت یافته است. بسیاری از کارگران و کارشناسان اقتصادی معتقدند که با وجود افزایش نرخ تورم و قیمت کالاهای اساسی، دستمزدها همچنان نتواسته‌اند همگام با این تغییرات رشد کنند.

براساس آمارهای رسمی، نرخ تورم در سال‌های اخیر به طور چشمگیری افزایش یافته است، اما دستمزدهای کارگران در بسیاری از بخش‌ها تنها با درصدی اندک رشد داشته‌اند. این فاصله میان درآمد و هزینه‌ها موجب شده تا بسیاری از کارگران نتوانند به راحتی نیازهای اولیه خود و خانواده‌شان را تامین کنند.

یکی از نگرانی های جامعه کارگری این است که امسال دستمزد دستوری تعیین شود. چرا که تجربه سال گذشته نشان داد که انگار دولت نگران عدم رضایت کارگران در تعیین مزد نیست. سال گذشته مصوبه شورای عالی کار بدون امضای نمایندگان جامعه کارگری ابلاغ شد.

احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره دستمزد  در آخرین اظهارات خود گفته است: برآورد ما بر اساس نرخ تورم است که تا ‌پایان بهمن‌ماه 32درصد اعلام شده است. کارگران بالاتر از این نرخ را می‌خواهند ما هم باید با توجه به نرخ افزایش درصدی که برای کارمندان تعیین شده است موضوع را بررسی می کنیم.

وی اظهار کرد: از سوی دیگر برآورد شده حدود 1.5 میلیون نفر تقاضای نیرو کار دارند که به دلیل پایین بودن دستمزدها، افراد تمایلی به کار در واحدهای تولید ندارند. همچنین در بنگاه‌های کوچک، افرادی مشغول هستند که بالا بردن دستمزدها منجر به اخراج آنها می‌شود یا جذب مشاغل غیررسمی می‌شوند. خود کارفرماها هم از اینکه نیروی کار در حال سوق به بخش غیررسمی است مثلاً تاکسی‌های اینترنتی نگران هستند. بنابراین جوانب مختلف در حال بررسی است  و سپس جمع بندی می شود.

جدول حقوق کارگران در سال 1404 + جدول افزایش حقوق کارمندان (مقایسه 1402، 1403 و 1404)

برای اینکه درک بهتری از میزان حقوق سال 1404 به دست آورید، تمامی موارد مرتبط با حقوق سال 1404 را در جدول حداقل حقوق و دستمزد سال 1404 مشخص کرده‌ایم.

اقلام حقوق

سال 1402 (بر مبنای ریال)

سال 1403 (بر مبنای ریال)

سال 1404 (بر مبنای ریال)

حداقل دستمزد روزانه

1,769,428

2,388,728

3,105,346

حداقل دستمزد ماهانه

53,082,840

71,661,840

93,160,380

مزد هر ساعت کاری

241,286

325,888

431,299

مزد هر ساعت اضافه کاری

337,800

469.607

592,839

حق مسکن

9,000,000

9,000,000

9,000,000

بن خواربار

11,000,000

14,000,000

14,000,000

پایه سنوات( افراد با حداقل 1 سال سابقه کار)

2,100,000

2,100,000

2,100,000

حق اولاد (یک فرزند)

5,308,284

7,166,184

9,316,038

حق اولاد (دو فرزند)

10,616,568

14,332,368

18,632,076

حق تاهل

–

5,000,000

5,000,000

حداقل حقوق کارگران متاهل بدون فرزند (با حداقل یکسال سابقه کار)

73,082,840

99,661,840

121,160,380

حداقل حقوق با یک فرزند

80,491,124

108,928,024

132,576,418

حقوق فرد مجرد بدون سابقه و فرزند (بدون کسر حق بیمه)

73,082,840

94,661,840

116,160,380

جدول حقوق و مزایای روزانه و ماهانه حقوق‌بگیران سال 1404

در این جدول، میزان حقوق و سایر مزایای کارمندان را به شکل روزانه و ماهانه برای شما توضیح دادیم.

ردیف

شرح

روزانه (ریال)

ماهیانه (ریال)

1

حداقل دستمزد با مبنای ۳۰ روز

3,105,346

93,160,380

2

کمک هزینه اقلام مصرفی

466,666

14,000,000

3

حق مسکن

300,000

9,000,000

4

حق اولاد (برای هر فرزند)

310,534

9,316,038

5

پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار)

70,000

2,100,000

جدول ریز حقوق و دستمزد 1404 قانون کار (ماه‌های 30 و 31 روز)

با توجه به اینکه برخی از ماه‌ها 30 روز و برخی دیگر 31 روز دارند، در این قسمت تمامی جزئیات حقوق و دستمزد کارمندان را به تفکیک 30 روز و 31 روز توضیح دادیم. حق تاهل به عنوان حقی که برای اولین بار به کارمندان پرداخت می‌شود، 500 هزارتومان است و به کارمندان زن و مرد متاهل پرداخت می‌شود.

عنوان

مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۰ روز

مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۱ روز

مزد 1404 قانون کار (روزانه)

۳,۱۰۵,۳۴۶

۳,۱۰۵,۳۴۶

حقوق 1404 قانون کار (ماهانه)

۹۳,۱۶۰,۳۸۰

96,265,726

بن کارگر 1404 قانون کار

۱۴,۰۰۰,۰۰۰

۱۴,۰۰۰,۰۰۰

حق مسکن 1404 قانون کار

۹,۰۰۰,۰۰۰

۹,۰۰۰,۰۰۰

حق تاهل 1404

۵,۰۰۰,۰۰۰

۵,۰۰۰,۰۰۰

حق اولاد یا عائله مندی برای ۱ فرزند (معادل ۳ روز حداقل مزد 1404)

۹,۳۱۶,۰۳۸

۹,۳۱۶,۰۳۸

حق اولاد یا عائله مندی برای ۲ فرزند (معادل ۶ روز حداقل مزد 1404)

۱۸,۶۳۲,۰۷۶

۱۸,۶۳۲,۰۷۶

مزد هر ساعت کار عادی

۴۳۱,۲۹۹

۴۳۱,۲۹۹

پایه سنوات 1404 برای هر روز (به شرط داشتن یکسال سابقه کار)

۲,۱۰۰,۰۰۰

2,170,000

عیدی سال 1404 (حداقل)

143.323.680

143,323,680

فوق العاده هر ساعت اضافه کاری 1404

۵۹۲,۸۳۹

۵۹۲,۸۳۹

جدول حق بیمه کارگری سال 1404

برای اطلاع از حق بیمه کارگری در سال 1404 باید منتظر اخبار بیشتری باشیم. اما جدول حق بیمه 1403 برای مشخص شدن سهم بیمه کارگر و کارفرما در شش ماهه اول و شش ماهه دوم سال به این شرح است.

عنوان

ماهیانه ۳۱ روز

ماهیانه ۳۰ روز

مبلغ حداقل دستمزد

74.050.568

71,661,840

حق خوار و بار

۱۴.۰۰۰.۰۰۰

۱۴.۰۰۰.۰۰۰

حق مسکن

۹.۰۰۰.۰۰۰

۹.۰۰۰.۰۰۰

بیمه سهم کارفرما (۲۰ درصد)

۱۹.۴۱۰.۱۱۳

۱۸.۹۳۲.۳۶۸

بیمه بیکاری سهم کارفرما (۳ درصد)

۲.۹.۱۱.۵۱۷

۲.۸۳۹.۸۵۵

جمع بیمه سهم کارفرما (۲۳ درصد)

۲۲.۳۲۱.۶۳۰

۲۱.۷۷۲.۲۲۳

بیمه سهم کارگر (۷ درصد)

۶.۷۹۳.۵۴۰

۶.۶۲۶.۳۲۹

جمع مبلغ بیمه پرداختنی (۳۰ درصد)

۲۹.۱۱۵.۱۷۰

۲۸.۳۹۸.۵۵۲

حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۴ چگونه محاسبه می‌شود؟

بر اساس لایحه بودجه ۱۴۰۴ و در راستای اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، حداقل حقوق کارمندان دولت با در نظر گرفتن عائله‌مندی و تعداد فرزندان تعیین خواهد شد.

نرخ افزایش حقوق:
کارمندان مجرد: افزایش ۲۰ درصدی حقوق
کارمندان متأهل: افزایش حقوق متناسب با تعداد فرزندان
خانواده‌های دارای ۵ فرزند: رشد حقوق تا ۴۵ درصد
میانگین افزایش حقوق: حدود ۲۸ درصد

حقوق وزارت کار 1404 برای افراد دارای مدرک دیپلم چقدر است؟

به نظر می‌رسد که مدرک تحصیلی نباید تاثیری در میزان حقوق دریافتی داشته باشد و تمام کارگران باید مبلغ ۹۳,۱۶۰,۳۸۰ ریال یعنی حداقل حقوق وزارت کار 1404 را دریافت کنند. با این حال در برخی از شرکت‌ها با توجه به قوانین شرکت و طبقه بندی مشاغل، حقوق کارگران بر اساس مدرک تحصیلی تعیین می شود و ساختار و مقدار مشخصی ندارد.

افزایش حقوق سربازان در سال 1404 چقدر است؟

آخرین شنیده‌ها حاکی است که حداقل حقوق سربازان در سال آینده ۷ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان خواهد بود. همچنین با توجه به مصوبه مجلس در تعیین میزان حقوق سربازان، مجلس در جریان بررسی لایحه بودجه ۱۴۰۴ تصویب کرد که حداقل حقوق ماهیانه سربازان وظیفه مجرد مشغول در مناطق غیرعملیاتی معادل ۶۰ درصد حداقل حقوق کارکنان دولت باشد؛ حداقل حقوق کارکنان دولت در سال آینده ۱۳ میلیون تومان تعیین شده است.

مجلس حداقل حقوق ماهانه سربازان وظیفه مجرد مشغول در مناطق عملیاتی را معادل ۷۵ درصد حداقل حقوق کارکنان دولت و حداقل حقوق سربازان وظیفه متاهل بدون فرزند را معادل ۹۰ درصد حداقل حقوق کارکنان دولت تعیین کرد. براین اساس حداقل حقوق سربازان مجرد مشغول در مناطق غیرعملیاتی ۷ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان، حداقل حقوق سربازان وظیفه مجرد در مناطق عملیاتی ۹ میلیون و ۷۵۰ هزار تومان و حداقل حقوق سربازان وظیفه متاهل بدون فرزند ۱۱ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان خواهد بود. لازم به ذکر است که در قانون جوانی جمعیت، ضریب حقوقی برای سربازان متاهل دارای فرزند تعیین شده است لذا مجلس به این بخش ورودی نداشت و حقوق آن‌ها براساس قانون جوانی جمعیت پرداخت می‌شود.

در اجرای ماده ۴۵ قانون خدمت وظیفه عمومی مصوب ۱۳۶۳ حداقل دریافتی ماهانه سربازان وظیفه مجرد مشغول در مناطق غیر عملیاتی معادل ۶۰ درصد حداقل دریافتی پایور، حداقل دریافتی ماهانه سربازان وظیفه مجرد مشغول در مناطق عملیاتی معادل ۷۵ حداقل دریافتی پایور و حداقل دریافتی ماهانه سربازان وظیفه متاهل بدون فرزند معادل ۹۰ درصد دریافتی حداقل دریافتی پایور است.

نرخ افزایش حقوق بازنشستگان 1404 چقدر است؟

در سال ۱۴۰۴، حقوق بازنشستگان و وظیفه‌ بگیران با افزایش قابل توجهی همراه خواهد بود. به این ترتیب، حداقل حقوق این افراد که شامل بازنشستگان صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح و دیگر صندوق‌ های مرتبط با دستگاه‌ های اجرایی می‌ شود، به مبلغ ۱۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان افزایش خواهد یافت. این افزایش به‌ طور مستقیم بر اساس سنوات خدمت افراد بستگی دارد.

حداقل دستمزد کارگران در سال 1404 چقدر است؟

بر اساس اعلام شورای کار، حداقل دستمزد روزانه 1404 برابر با ۳,۱۰۵,۳۴۶ ریال است. به این ترتیب حداقل حقوق ماهانه قانون کار در سال 1404 برابر با ۹۳,۱۶۰,۳۸۰ ریال است. هنوز خبر جدیدی از پایه سنوات ماهیانه، حق اولاد و بن کارگری یا حق مسکن در سال 1404 منتشر نشده است. اما شما می‌توانید تمامی این موارد را در فیش حقوقی خود مشاهده کنید. به این ترتیب کارگران متأهل و دارای سابقه کار نیز حقوق بیشتری نسبت به سال‌های قبل دریافت می‌کنند. مطابق ماده 68 قانون تامین اجتماعی، یکی از شرایط پرداخت حق اولاد آن است که بیمه‌شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه به مدت 720 روز کاری را داشته باشد.

در جدول زیر حداقل دستمزد کارگران در سال 1404 قابل مشاهده است:

شرح

مبلغ

حداقل حقوق ماهانه قانون کار در سال 1404

۹۳,۱۶۰,۳۸۰

حداقل دستمزد روزانه 1404

۳,۱۰۵,۳۴۶

بن کارگری

14.000.000

حق مسکن

9.000.000

حق اولاد

۹,۳۱۶,۰۳۸

پایه سنوات ( ماهیانه)

2.100.000

شورای عالی کار، متشکل از اعضای مختلفی است که با همکاری یکدیگر بر طبق قانون کار و شرایط اقتصادی کشور در مورد حداقل دستمزد کارگران تصمیم گیری می‌کنند. برای اینکه حقوق متقابل کارگران و کارفرمایان رعایت شود و مبلغ اعلامی توسط شورای عالی کار متناسب با شرایط اقتصادی باشد، اعضای مختلفی در این شورا فعالیت می‌کنند.

به جز وزیر کار و امور اجتماعی، سایر اعضای این شورا در دوره‌های دوساله انتخاب می‌شوند. کارکرد شورا به گونه‌ای است که نمایندگانی از همه طرف‌ها در آن حضور داشته باشند و در نتیجه تبعیت از تصمیم گیری‌های آن طبق قانون برای کارفرمایان و کارگران الزام آور است. کارفرمایان با استفاده از سیستم حقوق و دستمزد و براساس حداقل حقوق تعیین شده توسط شورای عالی کار، باید دستمزد کارگران خود را پرداخت کنند. در ماده 41 قانون کار، وظیفه شورای عالی کار تعیین حداقل دستمزد است و آن را محدود به زمان خاصی نکرده است. به این ترتیب اگر شرایط اقتصادی کشور دست خوش تغییرات شدیدی شود که نیاز به تعیین مجدد حداقل دستمزد باشد، شورای عالی کار باید در طول سال در میزان حداقل حقوق‌ها تجدید نظر کند.