جزییات افزایش فوق العاده خاص فرهنگیان

با تصویب شورای حقوق و دستمزد، فوق العاده خاص فرهنگیان با حداکثر ۲۵,۰۰۰ امتیاز به احکام کارگزینی معلمان اضافه می‌شود. این اقدام گامی مهم در بهبود معیشت فرهنگیان محسوب می‌شود.​

کد خبر : ۲۱۵۶۴

سه‌شنبه - 09 ارديبهشت 1404

به گزارش اقتصاد معاصر؛ با تصویب شورای حقوق و دستمزد، «فوق‌العاده خاص برنامه هفتم» با حداکثر ۲۵,۰۰۰ امتیاز و معادل بیش از ۱۴ میلیون تومان به احکام کارگزینی کارکنان دولت، از جمله معلمان، اضافه می‌شود. این اقدام گامی مهم در بهبود معیشت فرهنگیان محسوب می‌شود.​

اهمیت فوق‌العاده خاص فرهنگیان

فوق‌العاده خاص فرهنگیان، یکی از مزایای مالی است که به منظور جبران زحمات و افزایش انگیزه معلمان و کارکنان آموزش و پرورش پرداخت می‌شود. این مزایا معمولاً به‌عنوان بخشی از حقوق ماهیانه یا پاداش‌های سالانه در نظر گرفته می‌شود و هدف آن بهبود شرایط رفاهی و شغلی فرهنگیان است.​

جزئیات تصویب فوق‌العاده خاص برنامه هفتم

بر اساس مصوبه اخیر شورای حقوق و دستمزد، «فوق‌العاده خاص برنامه هفتم» با حداکثر ۲۵,۰۰۰ امتیاز و سقف بیش از ۱۴ میلیون تومان به حقوق کارکنان دولت اضافه می‌شود. این افزایش شامل معلمان نیز می‌شود و در احکام کارگزینی آنان درج خواهد شد.​

این فوق‌العاده نیازی به تأیید مجلس و شورای نگهبان ندارد، اما مراحل تأمین اعتبار و ابلاغ به دستگاه‌های مربوطه باید طی شود.​

تأثیر بر حقوق فرهنگیان

با اعمال این فوق‌العاده، حقوق معلمان به طور قابل توجهی افزایش می‌یابد. این اقدام در راستای ارتقاء وضعیت معیشتی فرهنگیان و بهبود کیفیت آموزش در کشور صورت گرفته است.​

مراحل اجرایی و تأمین اعتبار

برای اجرای این مصوبه، دستگاه‌های اجرایی موظف به تأمین اعتبار لازم و ابلاغ آن به واحدهای زیرمجموعه خود هستند. انتظار می‌رود با هماهنگی بین سازمان برنامه و بودجه و وزارت آموزش و پرورش، این فرآیند به سرعت انجام شود.​

واکنش‌ها و نظرات

تصویب این فوق‌العاده با استقبال گسترده‌ای از سوی فرهنگیان و کارشناسان حوزه آموزش مواجه شده است. بسیاری این اقدام را گامی مثبت در جهت ارتقاء جایگاه معلمان و بهبود شرایط کاری آنان می‌دانند.​

فرآیند پرداخت فوق العاده خاص چگونه است؟

برای پرداخت فوق العاده خاص کارمندان، باید این مراحل طی شود:

ابلاغ مصوبه توسط دولت

ارائه پیشنهاد دستگاه‌های اجرایی به سازمان برنامه و بودجه

اصلاح موافقت‌نامه هزینه‌ای دستگاه‌ها بدون افزایش سرجمع اعتبارات

صدور مجوز رسمی از سوی سازمان برنامه و بودجه

صدور احکام جدید توسط دستگاه اجرایی

اعمال در فیش حقوقی کارمندان

این روند به نحوی طراحی شده که تغییرات اعتباری کلان در بودجه ایجاد نشود و با جابه‌جایی داخلی منابع، پرداخت‌ها انجام شود.

معلمان و کارمندان آموزش و پرورش هم مشمول فوق العاده خاص می‌شوند؟

یکی از پرسش‌های پرتکرار این بود که آیا معلمان نیز شامل فوق العاده خاص کارمندان خواهند شد یا خیر. بر اساس اعلام رسمی، تمام کارکنان وزارتخانه‌ها و سازمان‌های زیرمجموعه آنها، از جمله آموزش و پرورش، مشمول تصویب فوق العاده خاص شده‌اند.

به این ترتیب معلمان هم مشمول این افزایش حقوق خواهند بود و پس از طی مراحل اجرایی در وزارت آموزش و پرورش، فوق العاده خاص در احکام جدید حقوقی آنها لحاظ می‌شود.

البته برای سازمان‌ها و نهادهای کم‌برخوردارتر، پیش‌بینی بار مالی موضوع در قانون بودجه سالانه ضروری است.

هدف تصویب فوق العاده خاص چیست؟

فوق العاده خاص چیست و هدف از اجرای آن چه بوده است؟ این فوق العاده با سه هدف کلیدی طراحی و اجرا شده:

عدالت در پرداخت: کاهش اختلاف حقوقی بین دستگاه‌های مختلف

نگهداشت نیروی انسانی: جلوگیری از خروج نیروهای متخصص از بخش‌های حساس دولتی

افزایش بهره‌وری: بهبود عملکرد و انگیزه کارکنان در دستگاه‌های اجرایی

این اهداف در شرایطی تعیین شده که دولت نیاز به تقویت حوزه‌های حاکمیتی و نظارتی را بیش از پیش احساس می‌کند.

آیا تصویب فوق العاده خاص نیاز به مصوبه مجلس داشت؟

طبق توضیحات داده شده توسط کوچکی نژاد، تصویب فوق العاده خاص نیازی به تایید مجلس شورای اسلامی یا شورای نگهبان نداشت. این اختیار بر اساس قانون برنامه هفتم پیشرفت، مستقیماً به دولت سپرده شده است.
بنابراین تنها با ابلاغ دولت و پیگیری سازمان برنامه و بودجه، فوق العاده خاص قابلیت اجرایی پیدا می‌کند.

نکات مهم درباره پرداخت فوق العاده خاص

پرداخت فوق العاده خاص مشمول کسر حق بیمه و کسور بازنشستگی می‌شود.

احکام جدید شامل این فوق العاده، طی ماه‌های آینده صادر خواهد شد.

پرداخت‌ها بدون افزایش سرجمع بودجه عمومی دستگاه‌ها انجام می‌شود.

هر دستگاه بر اساس سه مؤلفه اصلی (عدالت پرداخت، نگهداشت نیرو، افزایش بهره‌وری) امتیازدهی خواهد کرد.

سقف کلی امتیازدهی مشخص شده و برای هریک از مولفه‌ها نیز سقف مجزایی تعیین شده است.