جزییات افزایش حقوق بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۵

افزایش حقوق بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۵ رسماً وارد مرحله تازه‌ای شده است. جزئیات مربوط به جدول حقوق 1405 و میزان افزایش حقوق کارمندان در سال 1405 نیز در حال تدوین است و به‌زودی با عنوان «ابلاغ افزایش حقوق بازنشستگان کشوری» منتشر می‌شود.

کد خبر : ۳۸۵۳۸

پنجشنبه - 22 آبان 1404

به گزارش اقتصاد معاصر؛ افزایش حقوق بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۵ با محوریت متناسب‌سازی انجام می‌شود تا شکاف درآمدی میان شاغلان و بازنشستگان کاهش یابد. در این طرح، میانگین افزایش حقوق بازنشستگان حداقل ۲۰ درصد اعلام شده و اجرای مرحله سوم متناسب‌سازی می‌تواند تأثیر چشمگیری بر وضعیت معیشتی بازنشستگان داشته باشد. کارشناسان اقتصادی می‌گویند که اجرای کامل این سیاست نیازمند منابع مالی پایدار و حمایت سازمان برنامه و بودجه است تا فشار تورمی جدیدی بر اقتصاد وارد نشود.

به گفته منابع رسمی، جزئیات نهایی و جدول حقوق 1405 تا پایان سال جاری نهایی و به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ می‌شود. با ابلاغ افزایش حقوق بازنشستگان کشوری، پیش‌بینی می‌شود حقوق بازنشستگان هم‌سطح کارمندان شود و نظام پرداخت‌ها شفاف‌تر گردد. در همین حال، افزایش حقوق کارمندان در سال 1405 نیز در قالب لایحه بودجه لحاظ شده و قرار است رقم نهایی متناسب‌سازی برای هر گروه شغلی در جدول رسمی منتشر شود. این تصمیم دولت با هدف تقویت قدرت خرید اقشار حقوق‌بگیر و تثبیت عدالت مزدی در نظام اداری کشور اتخاذ شده است.

مبلغ متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵

مبلغ متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ رسماً اعلام شد. طبق اعلام رسمی دولت و صندوق‌های بازنشستگی، مرحله سوم طرح متناسب‌سازی از ابتدای سال آینده اجرا می‌شود و دریافتی بازنشستگان بین ۳ تا ۵ میلیون تومان افزایش خواهد یافت. این تصمیم با هدف کاهش فاصله حقوق بازنشستگان و شاغلان و تقویت قدرت خرید اقشار بازنشسته اتخاذ شده است.

طرح متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان، یکی از مهم‌ترین برنامه‌های حمایتی و رفاهی دولت در سال‌های اخیر محسوب می‌شود که با هدف برقراری عدالت در پرداخت مستمری‌ها آغاز شد. حالا با ورود به سال ۱۴۰۵، اجرای مرحله سوم این طرح در دستور کار قرار گرفته و بسیاری از بازنشستگان در انتظار اطلاعیه رسمی ابلاغ افزایش حقوق بازنشستگان کشوری هستند. در ادامه جزئیات مبلغ، زمان اجرا، منابع مالی، و جدول افزایش حقوق بازنشستگان را می‌خوانید.

متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان چیست و چرا اهمیت دارد؟

متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان سیاستی است که برای نزدیک‌تر شدن سطح حقوق بازنشستگان به کارکنان شاغل طراحی شده است. در سال‌های اخیر با افزایش تورم و رشد هزینه‌های زندگی، فاصله درآمدی میان شاغلان و بازنشستگان به‌طور چشمگیری افزایش یافته بود. دولت با اجرای مرحله‌ای متناسب‌سازی تلاش می‌کند تا این شکاف جبران شود و بازنشستگان نیز از معیشتی متناسب با وضعیت اقتصادی کشور برخوردار شوند.

کارشناسان تأکید دارند که اجرای مستمر متناسب‌سازی، علاوه بر بهبود قدرت خرید بازنشستگان، به کاهش فقر، افزایش رضایت اجتماعی و ثبات اقتصادی کمک می‌کند. به همین دلیل، مرحله سوم متناسب‌سازی در سال آینده از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است و بسیاری از بازنشستگان اجرای کامل آن را گامی اساسی برای تحقق عدالت مزدی می‌دانند.

جزئیات اجرای مرحله سوم متناسب‌سازی در سال ۱۴۰۵

مرحله سوم متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان از اواخر سال ۱۴۰۴ آغاز و از ابتدای سال ۱۴۰۵ به‌صورت کامل اجرا می‌شود. طبق اعلام بنفشه محمودیان، مدیرکل مستمری‌های سازمان تأمین اجتماعی، هدف اصلی این مرحله جبران ۹۰ درصد کاهش ضریب مستمری نسبت به حداقل دستمزد زمان بازنشستگی است.

تا امروز بیش از ۳۲۰۰ میلیارد تومان برای اجرای این مرحله پرداخت شده و پیش‌بینی می‌شود تا پایان سال ۱۴۰۵ رقم پرداختی ماهانه به بیش از ۵۵۰۰ میلیارد تومان برسد. این طرح شامل بازنشستگان کشوری، لشکری و تأمین اجتماعی می‌شود و پرداخت آن به‌صورت پلکانی و با توجه به سطح حقوق انجام خواهد شد.

مبلغ متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟

طبق آخرین پیش بینی افزایش حقوق ۱۴۰۵، مبلغ متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در سال آینده بین ۳ تا ۵ میلیون تومان تعیین شده است. این رقم با توجه به نوع صندوق بازنشستگی و حقوق فعلی هر فرد متغیر است.

کارشناسان می‌گویند در صندوق تأمین اجتماعی به‌دلیل جمعیت بالای مستمری‌بگیران، اجرای متناسب‌سازی با پیچیدگی بیشتری همراه است. در مقابل، بازنشستگان کشوری و لشکری به‌دلیل ساماندهی منظم‌تر صندوق‌ها، سریع‌تر مشمول دریافت افزایش حقوق خواهند شد.

تأثیر متناسب‌سازی بر قدرت خرید بازنشستگان

اجرای مرحله سوم متناسب‌سازی می‌تواند تأثیر چشمگیری بر وضعیت معیشت بازنشستگان بگذارد. با توجه به نرخ تورم بالا در سال‌های اخیر، افزایش‌های سالانه معمول دیگر پاسخگوی هزینه‌های واقعی زندگی نیست. اما متناسب‌سازی به‌دلیل در نظر گرفتن اختلاف میان حقوق بازنشستگان و شاغلان، نوعی بازگشت عدالت مزدی به شمار می‌رود.

به گفته کارشناسان اقتصادی، اجرای درست و منظم این طرح می‌تواند تا ۳۰ درصد از شکاف درآمدی میان بازنشستگان و شاغلان را کاهش دهد. به‌ویژه بازنشستگان حداقل‌بگیر بیشترین نفع را از این تصمیم خواهند برد، زیرا پایه حقوق آنها با افزایش بیشتری مواجه می‌شود.

ارتباط متناسب‌سازی با برنامه هفتم توسعه

طبق بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم توسعه، تمامی صندوق‌های بازنشستگی موظف به ادامه اجرای متناسب‌سازی هستند، مشروط بر اینکه در چارچوب اعتبارات مصوب عمل کنند. دولت نیز در بودجه ۱۴۰۵، ردیف مشخصی برای این طرح در نظر گرفته و تأکید کرده است که تأمین منابع مالی از محل سهم دولت و سود سرمایه‌گذاری‌های صندوق‌ها انجام می‌شود.

مجلس شورای اسلامی نیز با تأکید بر عدالت پرداختی، بر استمرار اجرای طرح نظارت دارد و از دولت خواسته است افزایش حقوق بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۵ به‌صورت شفاف و منظم اعلام شود.

پیش‌بینی افزایش حقوق بازنشستگان و کارمندان در سال ۱۴۰۵

بر اساس روند سال‌های گذشته، افزایش حقوق بازنشستگان و کارمندان در سال 1405 معمولاً هم‌زمان با رشد حداقل دستمزد کارکنان اعلام می‌شود. در سال‌های قبل، این رشد بین ۲۰ تا ۴۵ درصد بوده و برای سال آینده نیز پیش‌بینی می‌شود میزان افزایش حقوق‌ها حدود ۲۵ تا ۳۵ درصد باشد.

این در حالی است که اجرای متناسب‌سازی به‌صورت جداگانه و افزایشی مجزا از رشد عمومی حقوق انجام می‌شود. به همین دلیل، بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ رشد محسوس‌تری در دریافتی خود تجربه خواهند کرد.

منابع مالی و بودجه متناسب‌سازی

برآوردها نشان می‌دهد اجرای کامل متناسب‌سازی در سال آینده حدود ۶۶ هزار میلیارد تومان هزینه خواهد داشت. این رقم از محل منابع داخلی سازمان تأمین اجتماعی، سهم دولت از بودجه عمومی و بخشی از مازاد سرمایه‌گذاری‌های صندوق‌ها تأمین می‌شود.

دولت وعده داده است که پرداخت این مبالغ به‌صورت «ماهانه و پایدار» انجام شود تا بازنشستگان در دریافت افزایش‌ها با تأخیر مواجه نشوند. با این حال، برخی کارشناسان هشدار داده‌اند که در صورت عدم تخصیص به‌موقع اعتبارات، احتمال تعویق در پرداخت‌ها وجود دارد.

واکنش بازنشستگان به اجرای مرحله سوم متناسب‌سازی

در روزهای اخیر، بسیاری از بازنشستگان تأمین اجتماعی و کشوری با رضایت نسبی از آغاز اجرای مرحله سوم متناسب‌سازی، از دولت خواسته‌اند جزئیات محاسبه افزایش حقوق را به‌صورت شفاف منتشر کند. برخی نیز بر این باورند که هنوز میان سطوح مختلف حقوق‌ها نابرابری‌هایی وجود دارد که باید اصلاح شود.

فعالان صنفی بازنشستگان اعلام کرده‌اند که اجرای دقیق و عادلانه متناسب‌سازی می‌تواند اعتماد عمومی را افزایش دهد و زمینه اصلاحات پایدارتر در نظام بازنشستگی کشور را فراهم کند.

جدول حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ با متناسب‌سازی

نوع بازنشسته

میانگین حقوق فعلی

پیش‌بینی افزایش (درصدی)

مبلغ متناسب‌سازی احتمالی

حداقل‌بگیر تأمین اجتماعی

۹ میلیون تومان

۳۵٪

۳ تا ۴ میلیون تومان

میان‌سطح تأمین اجتماعی

۱۲ میلیون تومان

۲۵٪

۳.۵ تا ۴.۵ میلیون تومان

بازنشسته کشوری

۱۳ میلیون تومان

۲۸٪

۴ تا ۵ میلیون تومان

بازنشسته لشکری

۱۴ میلیون تومان

۳۰٪

حدود ۵ میلیون تومان

این جدول بر اساس پیش‌بینی‌های اولیه و داده‌های رسمی منتشر شده از صندوق‌های بازنشستگی تنظیم شده و امکان تغییر در ارقام نهایی وجود دارد.

اهداف بلندمدت و چشم‌انداز سال ۱۴۰۵

هدف نهایی دولت از اجرای متناسب‌سازی، ایجاد نظام پرداخت عادلانه و پایدار برای بازنشستگان است. این برنامه باید به‌گونه‌ای اجرا شود که علاوه بر افزایش حقوق، ساختار مالی صندوق‌ها اصلاح و کسری منابع برطرف شود.

در صورت تداوم پرداخت‌ها و اجرای دقیق قانون، سال ۱۴۰۵ می‌تواند نقطه عطفی برای نظام بازنشستگی کشور باشد. کارشناسان معتقدند اگر دولت به وعده‌های خود در خصوص ابلاغ افزایش حقوق بازنشستگان کشوری و تداوم متناسب‌سازی عمل کند، بازنشستگان برای نخستین‌بار طی سال‌های اخیر شاهد افزایش واقعی قدرت خرید خود خواهند بود.

با اجرای مرحله سوم متناسب‌سازی و رشد عمومی حقوق‌ها، سال ۱۴۰۵ می‌تواند دوره‌ای مهم برای بازنشستگان کشور باشد. طبق پیش بینی افزایش حقوق ۱۴۰۵، میانگین افزایش حقوق بازنشستگان بین ۳ تا ۵ میلیون تومان خواهد بود و جدول حقوق 1405 نشان می‌دهد که این رشد برای اقشار حداقل‌بگیر چشمگیرتر است. حالا نگاه‌ها به دولت دوخته شده تا با ابلاغ افزایش حقوق بازنشستگان کشوری، این وعده را به‌طور کامل محقق کند و عدالت مزدی را در نظام بازنشستگی ایران به مرحله‌ای پایدار برساند.