خبر مهم درباره افزایش حقوق بازنشستگان و افزایش حقوق کارمندان+تغییرات بزرگ در فیش حقوقی

با بررسی‌های جدید دولت درباره افزایش حقوق بازنشستگان و افزایش حقوق کارمندان، پیشنهاد مهمی درخصوص مشمول شدن رفاهیات و اضافه‌کار در کسور بازنشستگی مطرح شده است؛ موضوعی که می‌تواند ساختار فیش حقوقی بازنشستگان و فیش حقوقی کارمندان را دگرگون کرده و باعث رشد قابل‌توجه دریافتی بازنشستگان در سال‌های آینده شود.

کد خبر : ۳۸۶۵۳

شنبه - 24 آبان 1404

به گزارش اقتصاد معاصر؛ موضوع افزایش حقوق بازنشستگان و افزایش حقوق کارمندان به یکی از اصلی‌ترین مباحث دولت تبدیل شده و بررسی‌ها نشان می‌دهد که تغییرات مهمی در راه است؛ تغییراتی که می‌تواند ساختار فیش حقوقی بازنشستگان و فیش حقوقی کارمندان را متحول کند. طبق پیشنهاد جدید دولت، قرار است رفاهیات و اضافه‌کار که سهم قابل‌توجهی از دریافتی کارکنان را تشکیل می‌دهد، در محاسبات کسور بازنشستگی لحاظ شود؛ اقدامی که می‌تواند موجب افزایش جدی حقوق و بهبود وضعیت معیشتی کارکنان و بازنشستگان شود و روند افزایش حقوق در سال‌های آینده را تحت‌تأثیر قرار دهد.

آغاز بررسی رسمی پیشنهاد افزایش حقوق بازنشستگان و کارمندان

منابع دولتی اعلام کرده‌اند که یکی از مهم‌ترین طرح‌های در دست بررسی، مشمول کسور کردن رفاهیات و اضافه‌کار در راستای افزایش حقوق بازنشستگان است. این اقدام در صورت تصویب، علاوه‌بر اصلاح ساختار فیش حقوقی کارمندان، مستقیماً منجر به افزایش چشمگیر فیش حقوقی بازنشستگان پس از خروج از خدمت خواهد شد

بر اساس اطلاعات موجود، حدود ۴۰ تا ۵۰ درصد دریافتی کارمندان مربوط به آیتم‌هایی مانند رفاهیات و اضافه‌کار است که تاکنون در محاسبه کسور بازنشستگی لحاظ نمی‌شد. همین موضوع باعث می‌شد حقوق بازنشستگان پس از بازنشستگی تقریباً به نصف کاهش پیدا کند.

تأیید رسمی دولت درباره اصلاحات بزرگ در نظام پرداخت

معاون رئیس‌جمهور اعلام کرده است که پیشنهاد مربوط به افزایش حقوق کارمندان و تأثیرگذاری آن بر افزایش حقوق بازنشستگان، به‌زودی در هیئت دولت مطرح می‌شود و در صورت تصویب، «بلافاصله روند اجرایی آن آغاز خواهد شد.»

رفیع‌زاده، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی، در گفت‌وگویی درباره این طرح گفت:«یکی از مهم‌ترین چالش‌ها، مشمول نشدن رفاهیات در فیش حقوقی بازنشستگان است که موجب کاهش جدی حقوق آنها پس از بازنشستگی می‌شود. این موضوع اکنون به‌عنوان محور اصلی اصلاحات در دستور کار دولت چهاردهم قرار دارد.»

به گفته او، اصلاح این بخش از نظام پرداخت می‌تواند عدالت شغلی را تقویت کرده و انگیزه کارمندان را افزایش دهد.

تأثیر اصلاح رفاهیات بر فیش حقوقی بازنشستگان

مشمول شدن رفاهیات در کسور بازنشستگی نه‌تنها منجر به افزایش حقوق بازنشستگان می‌شود، بلکه آینده مالی کارکنانی که در آستانه بازنشستگی هستند را نیز به‌طور جدی بهبود می‌بخشد. در صورت تصویب این طرح:

آیتم رفاهیات به‌عنوان جزئی ثابت و مؤثر در فیش حقوقی بازنشستگان ثبت خواهد شد.

حقوق بازنشستگی دیگر مانند گذشته کاهش ناگهانی ۵۰ درصدی نخواهد داشت.

مسیر رسمی برای افزایش حقوق کارمندان و تأثیر آن بر بازنشستگان فراهم می‌شود.

کارشناسان اقتصادی این طرح را یکی از «مؤثرترین اصلاحات ۱۰ سال اخیر» در حوزه نظام پرداخت می‌دانند.

زمان طرح پیشنهاد در هیئت دولت

پیگیری‌ها نشان می‌دهد این پیشنهاد طی یکی تا دو هفته آینده در هیئت دولت مطرح خواهد شد.

اهمیت این زمان‌بندی از آنجا ناشی می‌شود که بسیاری از کارمندان فاصله چندانی تا بازنشستگی ندارند و با کسری بسیار اندک از رفاهیات، می‌توانند از آینده حقوقی به‌مراتب بهتر برخوردار شوند.

افزایش حقوق بازنشستگان با تغییر در فیش حقوقی کارمندان

این طرح که در آن رفاهیات در محاسبات فیش حقوقی لحاظ می‌شود، می‌تواند برای نخستین‌بار یک ارتباط روشن بین افزایش حقوق کارمندان و افزایش حقوق بازنشستگان ایجاد کند.

تا پیش از این، بخش زیادی از دریافتی کارکنان در محاسبات بازنشستگی نادیده گرفته می‌شد، اما اکنون قرار است این روند به‌طور کامل اصلاح شود.

جلسات فنی برای اصلاح فیش حقوقی بازنشستگان

به گفته رئیس سازمان اداری و استخدامی، «چندین جلسه کارشناسی» برای بررسی دقیق ابعاد فنی این تغییر بزرگ برگزار شده است.
در این جلسات موارد زیر بررسی شده است:

روش محاسبه جدید کسور بازنشستگی

نحوه درج رفاهیات در فیش حقوقی کارمندان

نحوه انتقال آن به فیش حقوقی بازنشستگان

اثر اصلاح بر افزایش حقوق بازنشستگان در سال‌های آینده

به‌طور کلی، دولت قصد دارد نظام پرداخت را به‌سمت عدالت، شفافیت و اثرگذاری بیشتر بر معیشت کارکنان سوق دهد.

افزایش حقوق بازنشستگان؛ یکی از اولویت‌های مهم دولت چهاردهم

طبق اعلام رسمی دولت، افزایش حقوق بازنشستگان و بهبود وضعیت معیشتی آنان یکی از مهم‌ترین اولویت‌های دولت چهاردهم بوده و این مسیر با «جدیت کامل» در حال پیشرفت است.

اجرای این پیشنهاد می‌تواند:

شکاف حقوقی میان دوران اشتغال و بازنشستگی را به حداقل برساند
پرداختی واقعی و قابل اتکا برای بازنشستگان ایجاد کند
مشکلات چندین‌ساله ساختار حقوقی را برطرف کند