به گزارش اقتصاد معاصر؛ تبدیل وضعیت پیمانی به رسمی ۱۴۰۴ یکی از برنامه‌های مهم دولت در حوزه اداری و استخدامی است که با هدف ایجاد ثبات شغلی، ارتقای بهره‌وری و بهبود وضعیت معیشتی کارکنان در حال اجراست. طبق اعلام رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، این طرح به‌صورت مرحله‌ای و با اولویت نیروهای دارای سابقه و صلاحیت حرفه‌ای اجرا می‌شود.
در سال ۱۴۰۴، دولت قصد دارد با اجرای طرح تبدیل وضعیت پیمانی به رسمی ایثارگران و سایر گروه‌های مشمول، بخش قابل‌توجهی از کارکنان پیمانی را به رسمی آزمایشی تبدیل کند. این اقدام علاوه بر افزایش امنیت شغلی، زمینه بهره‌مندی کارکنان از مزایای تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی مانند ارتقای پایه حقوق، برخورداری از مزایای بازنشستگی و امتیازات ویژه اداری را فراهم می‌کند. همچنین به گفته مقامات سازمان اداری و استخدامی، مسیر تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به کجا رسید نیز در حال نهایی شدن است و پس از تصویب نهایی آیین‌نامه، اطلاع‌رسانی خواهد شد.
در همین راستا، کارکنان واجد شرایط می‌توانند با ارائه نمونه درخواست تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی و مدارک لازم به واحدهای منابع انسانی دستگاه مربوطه، درخواست خود را ثبت کنند. اجرای دقیق و شفاف این طرح، گامی مهم در راستای عدالت اداری و ساماندهی وضعیت استخدامی در دستگاه‌های اجرایی کشور به شمار می‌رود.
تبدیل وضعیت پیمانی به رسمی 1404 یکی از موضوعات مهم و بحث‌برانگیز میان کارکنان دولت در سال جاری است. بسیاری از نیروهای پیمانی و شرکتی در انتظار تصمیم نهایی دولت برای تغییر وضعیت استخدامی خود هستند. حالا رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر اجرای دقیق قانون اعلام کرده است که هیچ تبدیل وضعیتی بدون آزمون انجام نخواهد شد و تمام کارکنان مشمول باید در آزمون استخدامی شرکت کنند تا به مرحله رسمی‌آزمایشی برسند.
رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: «ما اکنون مشکلی با کارکنان پیمانی نداریم و این کارکنان به سمت رسمی‌آزمایشی می‌روند. اما طبق قانون، تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی فقط و تنها از طریق شرکت در آزمون امکان‌پذیر است.» این سخنان در حالی مطرح می‌شود که بخش زیادی از کارکنان دستگاه‌های اجرایی و نهادهای دولتی، سال‌هاست در وضعیت پیمانی یا قراردادی فعالیت می‌کنند و خواستار رسمی‌شدن خود هستند.
به گفته رئیس سازمان اداری و استخدامی، فرآیند تبدیل وضعیت پیمانی به رسمی 1404 طبق قانون مدیریت خدمات کشوری انجام می‌شود. این قانون به صراحت بیان می‌کند که هرگونه تغییر در وضعیت استخدامی کارکنان دولت باید از طریق آزمون و بر اساس شایستگی باشد. رفیع‌زاده تأکید کرد که هیچ دستگاهی اجازه ندارد خارج از این چارچوب اقدام کند.
او با اشاره به طرح مهرآفرین افزود: «در گذشته برخی از نیروهای پیمانی که تحت طرح مهرآفرین استخدام شده‌اند، بدون شرکت در آزمون جذب دستگاه‌ها شده‌اند. حالا اگر این افراد بخواهند تبدیل وضعیت شوند، باید در آزمون استخدامی شرکت کنند تا وضعیتشان رسمی شود.» این سخنان نشان می‌دهد که دولت قصد دارد با اجرای یک سیاست واحد، عدالت استخدامی را در دستگاه‌های مختلف برقرار کند.
کارکنانی که موفق به تبدیل وضعیت شوند، از مزایای ویژه‌ای برخوردار خواهند شد. مزایای تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی شامل امنیت شغلی بیشتر، ارتقای حقوق و مزایا، بهره‌مندی از تسهیلات اداری، امکان ارتقای رتبه شغلی و دسترسی به مزایای بازنشستگی کامل است.
در جدول زیر بخشی از تفاوت‌های اصلی بین وضعیت پیمانی و رسمی آورده شده است:
| نوع استخدام | مدت قرارداد | امنیت شغلی | امکان ارتقا | مزایای بازنشستگی |
|---|---|---|---|---|
| پیمانی | محدود (معمولاً ۵ ساله) | متوسط | محدود به ارزیابی دوره‌ای | جزئی |
| رسمی | دائمی | بسیار بالا | بر اساس سابقه و ارزیابی عملکرد | کامل |
رفیع‌زاده در این‌باره گفت: «تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی به رسمی به‌معنای بهره‌مندی از امنیت شغلی و افزایش تعهد سازمانی است. اما این امتیاز باید به افراد شایسته و واجد شرایط داده شود، بنابراین برگزاری آزمون الزامی است.»
یکی از محورهای مهم در طرح دولت، تبدیل وضعیت پیمانی به رسمی ایثارگران است. ایثارگران و فرزندان آنان بر اساس ماده ۲۱ قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران، از اولویت ویژه‌ای در فرآیند استخدام و تبدیل وضعیت برخوردارند. در همین راستا، سازمان اداری و استخدامی اعلام کرده است که ایثارگران مشمول، بدون شرکت در آزمون عمومی، می‌توانند از تسهیلات تبدیل وضعیت استفاده کنند.
رفیع‌زاده تأکید کرد: «ایثارگران همچنان از معافیت‌های قانونی در روند تبدیل وضعیت برخوردار خواهند بود و دستگاه‌ها موظفند سهمیه قانونی آنان را رعایت کنند.» او افزود که در مرحله بعد، اطلاعات نیروهای ایثارگر برای تطبیق نهایی و صدور احکام رسمی‌آزمایشی به دستگاه‌های اجرایی ارسال می‌شود.
کارکنانی که قصد دارند درخواست رسمی شدن خود را ارائه دهند، باید نمونه درخواست تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی را از واحد کارگزینی دستگاه محل خدمت دریافت و تکمیل کنند. در این فرم، اطلاعات فردی، سوابق شغلی، شماره پرسنلی و مدارک تحصیلی درج می‌شود. سپس درخواست به اداره کل منابع انسانی دستگاه مربوط ارسال می‌گردد.
نمونه متن درخواست رسمی شدن معمولاً به این شکل است:
«اینجانب …، کارمند پیمانی آن دستگاه، با توجه به دارا بودن شرایط لازم و سنوات خدمت مورد تأیید، تقاضای تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی را دارم. خواهشمند است دستور فرمایید اقدامات قانونی لازم انجام شود.»
پس از بررسی، در صورت واجد شرایط بودن، نام فرد در فهرست شرکت‌کنندگان آزمون رسمی‌آزمایشی قرار می‌گیرد.
موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به کجا رسید نیز یکی از دغدغه‌های جدی کارکنان دولت است. در حالی که بخشی از نیروهای شرکتی از سال گذشته در انتظار تعیین تکلیف هستند، سازمان اداری و استخدامی اعلام کرده است که بررسی وضعیت آنان نیز در دست انجام است. رفیع‌زاده در این زمینه گفت: «در حال جمع‌آوری اطلاعات نیروهای شرکتی هستیم تا پس از ارزیابی، در مورد نحوه تبدیل وضعیت آنها تصمیم‌گیری شود. البته این نیروها نیز باید از مسیر آزمون و ارزیابی عبور کنند.»
دولت قصد دارد در سال ۱۴۰۴ با اصلاح ساختار استخدامی دستگاه‌ها، وضعیت بیش از ۲۰۰ هزار نیروی قراردادی و شرکتی را تعیین تکلیف کند. این اقدام در راستای اجرای عدالت شغلی، کاهش تبعیض و بهبود بهره‌وری نیروی انسانی در دستگاه‌های اجرایی صورت می‌گیرد.
معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از اجرای برنامه دولت برای تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی به رسمی‌آزمایشی خبر داد. بر اساس این برنامه، قرار است در سال ۱۴۰۴ آزمون سراسری تبدیل وضعیت برگزار شود تا واجدان شرایط بتوانند از پیمانی به رسمی تغییر وضعیت دهند.
رفیع‌زاده گفت: «ما در حال بررسی زیرساخت‌های اجرایی هستیم تا آزمون به‌صورت عادلانه و هماهنگ در سراسر کشور برگزار شود. هدف این است که همه نیروها فرصت برابر برای رسمی شدن داشته باشند.» او همچنین افزود که پس از تکمیل داده‌های جمع‌آوری‌شده از دستگاه‌ها، بخشنامه جدیدی برای نحوه اجرای آزمون و زمان‌بندی آن صادر خواهد شد.
به نظر می‌رسد دولت قصد دارد با اجرای دقیق و منظم طرح تبدیل وضعیت پیمانی به رسمی 1404، نظم و عدالت استخدامی را در تمام دستگاه‌های اجرایی برقرار کند. تأکید رفیع‌زاده بر ضرورت برگزاری آزمون نشان می‌دهد که این‌بار، فرآیند رسمی شدن تنها به صلاحیت و شایستگی افراد وابسته است و از مسیرهای غیرقانونی جلوگیری خواهد شد.
در نهایت، آنچه مسلم است، این است که اجرای کامل طرح، نیازمند هماهنگی دستگاه‌ها، تخصیص بودجه مناسب و شفافیت اطلاعاتی است. کارکنان پیمانی و شرکتی باید منتظر ابلاغ رسمی بخشنامه نهایی از سوی سازمان اداری و استخدامی باشند تا مسیر تبدیل وضعیت آنان در سال ۱۴۰۴ مشخص شود.