اخبار جدید از وضعیت افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی بار دیگر مورد توجه میلیونها بازنشسته قرار گرفته است. وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در تازهترین اظهارات خود از روند اجرای احکام، پرداخت معوقات، تأمین منابع مالی سازمان تأمین اجتماعی و همچنین آخرین وضعیت متناسب سازی حقوق بازنشستگان سخن گفته است. در ادامه این گزارش، جزئیات مهم درباره افزایش حقوق، پرداخت معوقات، برنامه دولت برای مهار تورم و وضعیت بازنشستگان مخابرات و فولاد را بررسی میکنیم.
بهره برداری از ۱۲ طرح عمرانی، درمانی و توسعهای سازمان تامین اجتماعی در مراسمی با حضور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به صورت همزمان در پنج استان کشور آغاز شد.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه دولت در جریان جنگ تحمیلی اجازه نداد تأمین کالاهای اساسی و پرداخت حقوق مردم با اختلال مواجه شود، گفت: با وجود فشار حداکثری اقتصادی در دو سال گذشته و محاصره اقتصادی در دوران جنگ، خدمات عمومی از جمله خدمات بیمارستانها و سازمان تأمین اجتماعی نهتنها متوقف نشد، بلکه در برخی بخشها افزایش یافت.
رئیس هیئترئیسه صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت از اجرای مرحله جدید متناسبسازی با نرخ ۱۰ درصد خبر داد.
زمان واریز حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی تیر ۱۴۰۵ اعلام شد. جزئیات زمان واریز حقوق، نحوه پرداخت بر اساس حروف الفبا، آخرین وضعیت معوقات، متناسبسازی و اظهارات مسئولان را در این گزارش بخوانید.
رئیس اندیشکده رفاه و تأمین اجتماعی در نشست تخصصی رفاه و قانون اساسی هشدار داد: ریشه اصلی بحران صندوقهای بازنشستگی، تصویب قوانینی است که بدون تأمین منابع مالی اجرا شدهاند.
اعتبار کالابرگ در حساب خانوارها فعال شده، اما پول خریدهای انجامشده بیش از دو هفته است به حساب برخی فروشگاهها نرسیده؛ تأخیری که تعدادی از سوپرمارکتها و پروتئینیهای خصوصی را به توقف فروش کالابرگی کشانده و بخشی از هزینه حمایت معیشتی دولت را روی دوش فروشندهها گذاشته است.
مرکز آموزش مدیریت دولتی از اعلام نتایج مرحله نخست «برنامه ملی تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد» و آغاز فرایند ارزیابی شایستگیهای عمومی از سوی این مرکز خبر داد.
یک کارشناس حوزه کار با انتقاد از تداوم تبعیض در نظام پرداخت دستگاههای اجرایی، معتقد است تفاوت دریافتی کارکنان طی سالهای گذشته بیش از آنکه ناشی از ماهیت مشاغل باشد، تحت تأثیر ارتباطات، امتیازات و مزایای خاص برخی دستگاهها قرار گرفته است؛ به گفته او، اختلاف حقوق کارکنان همسطح نباید بیش از ۲۰ درصد باشد و اجرای واقعی نظام پرداخت هماهنگ میتواند این شکاف را کاهش دهد.
در حالی که ایران با یکی از سریعترین روندهای سالمندی جمعیت در جهان روبهرو است، نظام تامین اجتماعی هنوز نتوانسته خود را با این تحول جمعیتی هماهنگ کند. محدود شدن سیاستها به پرداخت مستمری، پوشش ناکافی خدمات حمایتی و درمانی و ناترازی صندوقهای بازنشستگی، زنگ خطر بحرانی را به صدا درآورده که در صورت بیتوجهی، طی دهههای آینده پیامدهای سنگینی برای اقتصاد، نظام رفاه و انسجام اجتماعی کشور به همراه خواهد داشت.