به گزارش اقتصاد معاصر؛ تصویب کلیات افزایش حقوق کارمندان برای سال ۱۴۰۵ در مجلس شورای اسلامی، چارچوب جدید حقوق و دستمزد در بخش دولتی را مشخص کرده است. این افزایش حقوق ۱۴۰۵ کارمندان با رویکردی پلکانی و به نفع حقوقبگیران کمدرآمدتر طراحی شده است. بر این اساس، درصد افزایش حقوق ۱۴۰۵ برای سطوح درآمدی مختلف، متفاوت اعمال میشود.
هدف اصلی از این روند پلکانی، حمایت بیشتر از قشرهای کمدرآمد و کاهش نسبی شکاف درآمدی در بین کارمندان دولت عنوان شده است. هرچه حقوق پایه فرد در سال ۱۴۰۴ کمتر بوده، درصد افزایش دریافتی او در سال جاری بیشتر خواهد بود. این سیاست نشاندهنده تمرکز بر حفظ قدرت خرید گروههایی است که بیشتر تحت تأثیر تورم قرار گرفتهاند.
اطلاعات مربوط به جدول افزایش حقوق ۱۴۰۵ کارمندان حاکی از آن است که دامنه افزایش از ۲۳ درصد برای بالاترین گروههای درآمدی شروع و تا ۴۳ درصد برای پایینترین سطح حقوق ادامه دارد. این افزایش حقوق کارمندان در سال 1405 بر مبنای حقوق پایه سال قبل محاسبه شده و اثر مستقیمی بر حقوق خالص ماهانه خواهد داشت.
مبنای اصلی برای تعیین درصد افزایش حقوق ۱۴۰۵ کارمندان، حقوق پایه دریافتی در سال ۱۴۰۴ است. بر این اساس، کارمندانی که سال گذشته حقوق پایه حدود ۱۳ میلیون تومان دریافت میکردند، با افزایش ۴۳ درصدی، حقوق پایه آنها به حدود ۱۸.۶ میلیون تومان در سال جدید میرسد. این بیشترین نرخ افزایش در جدول حقوق 1405 کارمندان است.
برای حقوقبگیران با دریافتی ۱۵ میلیون تومانی در سال ۱۴۰۴، درصد افزایش ۴۰ درصد در نظر گرفته شده که حقوق پایه جدید را به ۲۱ میلیون تومان افزایش میدهد. این روند کاهش تدریجی درصد افزایش با بالا رفتن حقوق پایه، به وضوح در افزایش حقوق کارمندان دولت دیده میشود.
به عنوان مثال، برای کارمندان با حقوق پایه ۱۷ میلیون تومانی، درصد افزایش ۳۷.۶ درصد اعمال شده که حاصل آن حقوق پایه حدود ۲۳.۴ میلیون تومانی در سال جاری است. این رویه برای سطوح بالاتر نیز ادامه دارد. برای گروهی که حقوق پایه ۲۰ میلیون تومانی داشتند، افزایش حدود ۳۵ درصد منظور شده است.
در ادامه، جدولی طراحی شده که میزان افزایش حقوق ۱۴۰۵ کارمندان را بر اساس حقوق پایه سال ۱۴۰۴ به صورت شفاف و جزئی نشان میدهد. این جدول افزایش حقوق ۱۴۰۵ کارمندان به طور خلاصه توزیع پلکانی افزایش را نمایش میدهد.
| حقوق پایه در سال ۱۴۰۴ (میلیون تومان) | درصد افزایش حقوق در سال ۱۴۰۵ | حقوق پایه در سال ۱۴۰۵ پس از افزایش (میلیون تومان) | افزایش مبلغی (میلیون تومان) |
|---|---|---|---|
| حدود ۱۳ | ۴۳٪ | حدود ۱۸.۶ | حدود ۵.۶ |
| ۱۵ | ۴۰٪ | ۲۱ | ۶ |
| ۱۷ | ۳۷.۶٪ | حدود ۲۳.۴ | حدود ۶.۴ |
| ۲۰ | ۳۵٪ | ۲۷ | ۷ |
| ۲۵ | ۳۱.۶٪ | حدود ۳۲.۹ | حدود ۷.۹ |
| ۳۰ | ۲۸.۶٪ | حدود ۳۸.۶ | حدود ۸.۶ |
| ۳۵ | ۲۷.۱٪ | حدود ۴۴.۵ | حدود ۹.۵ |
| ۴۰ | ۲۶.۲٪ | حدود ۵۰.۵ | حدود ۱۰.۵ |
| ۴۵ | ۲۵.۷٪ | حدود ۵۶.۶ | حدود ۱۱.۶ |
| ۵۰ | ۲۵.۴٪ | حدود ۶۲.۷ | حدود ۱۲.۷ |
| ۵۵ | ۲۵٪ | ۶۸.۸ | ۱۳.۸ |
| ۶۰ | ۲۵٪ | ۷۵ | ۱۵ |
| ۷۰ | ۲۴.۲٪ | حدود ۸۷ | حدود ۱۷ |
| ۸۰ | ۲۳.۷٪ | حدود ۹۹ | حدود ۱۹ |
| ۹۰ | ۲۳.۳٪ | حدود ۱۱۱ | حدود ۲۱ |
| ۱۰۰ | ۲۳٪ | ۱۲۳ | ۲۳ |
توضیحات مهم جدول:
تمامی ارقام این جدول حقوق 1405 کارمندان به صورت تقریبی و بر اساس نرخهای اعلامی گردآوری شدهاند.
این ارقام فقط مربوط به افزایش حقوق پایه کارمندان است و شامل هیچگونه فوقالعاده و مزایای دیگری نمیشود.
حقوق نهایی دریافتی کارمندان در سال 1405 با افزودن کلیه فوقالعادههای قانونی به رقم ستون سوم محاسبه میگردد.
درصدهای افزایش در جدول افزایش حقوق ۱۴۰۵ کارمندان به صورت پلکانی و نزولی طراحی شده تا از حقوقبگیران کمدرآمدتر حمایت بیشتری شود.
با حرکت به سمت سطوح درآمدی میانی، درصدهای افزایش به تدریج کاهش مییابد. برای حقوق پایه ۲۵ میلیون تومانی در سال گذشته، افزایش حقوق ۱۴۰۵ معادل ۳۱.۶ درصد است که رقم جدید را به حدود ۳۲.۹ میلیون تومان میرساند. این نرخها در جدول افزایش حقوق ۱۴۰۵ کارمندان به دقت تفکیک شدهاند.
کارمندانی که حقوق پایه آنها ۳۰ میلیون تومان بود، با افزایش ۲۸.۶ درصدی، حقوق پایهای معادل ۳۸.۶ میلیون تومان در سال جدید دریافت خواهند کرد. برای سطح ۳۵ میلیون تومانی نیز افزایش حدود ۲۷.۱ درصد محاسبه شده است. این ارقام نشان میدهد افزایش حقوق کارمندان در سال جاری کاملاً هدفمند و برنامهریزی شده است.
در سطوح بالاتر، این کاهش درصد مشهودتر است. برای مثال، حقوق پایه ۴۰ میلیون تومانی با افزایش ۲۶.۲ درصد به حدود ۵۰.۵ میلیون تومان میرسد. برای حقوق پایه ۴۵ میلیون تومانی، افزایش ۲۵.۷ درصد و برای حقوق پایه ۵۰ میلیون تومانی، افزایش ۲۵.۴ درصد اعمال شده است. این روند در جدول حقوق 1405 کارمندان برای تمام بازهها قابل استناد است.
در بالاترین سطوح درآمدی، کمترین درصد افزایش مطابق جدول افزایش حقوق ۱۴۰۵ کارمندان اعمال میگردد. برای حقوق پایه ۵۵ میلیون تومانی، افزایش دقیقاً ۲۵ درصد و برای حقوق پایه ۶۰ میلیون تومانی نیز همان افزایش ۲۵ درصد در نظر گرفته شده که به ترتیب حقوق جدید را به ۶۸.۸ و ۷۵ میلیون تومان میرساند.
این روال برای سطوح ۷۰، ۸۰ و ۹۰ میلیون تومانی نیز با درصدهای افزایش ۲۴.۲، ۲۳.۷ و ۲۳.۳ درصدی ادامه دارد. در نهایت، برای حقوق پایه ۱۰۰ میلیون تومانی که بالاترین رده در نظر گرفته شده، کمترین درصد افزایش یعنی ۲۳ درصد اعمال میشود که حقوق پایه سال ۱۴۰۵ را به ۱۲۳ میلیون تومان افزایش میدهد. این رویکرد جزء کلیدی در افزایش حقوق کارمندان دولت است.
نکته حائز اهمیت این است که این ارقام مربوط به حقوق پایه است و مواردی مانند فوقالعادههای شغل، جذب، سختی کار، مناطق محروم و سایر مزایای مستمر به این ارقام اضافه میشود. بنابراین حقوق نهایی دریافتی کارمندان در سال 1405 میتواند به طور قابل توجهی از این ارقام بالاتر باشد.
افزایش حقوق ۱۴۰۵ کارمندان پیامدهای اقتصادی و اجتماعی گستردهای به همراه خواهد داشت. از یک سو، تزریق این میزان افزایش درآمد به زندگی میلیونها کارمند دولت و خانوادههای آنها، میتواند بر تقاضای کل در بازارهای مختلف مؤثر باشد. این افزایش میتواند به بهبود نسبی قدرت خرید این قشر کمک کند.
از سوی دیگر، طراحی پلکانی این افزایش، با هدف حمایت از دهکهای کمدرآمدتر جامعه کارمندی انجام شده و گامی در جهت کاهش نابرابری درآمدی در این بخش محسوب میشود. موفقیت این سیافت در رسیدن به اهدافش به عواملی مانند کنترل نرخ تورم و ثبات قیمتها در بازارهای کالاهای اساسی وابسته است.
همچنین، این افزایش حقوق کارمندان در سال 1405 میتواند بر تقاضا در بخش مسکن، خودرو و کالاهای بادوام نیز اثرگذار باشد. انتظار میرود که با بهبود نسبی درآمد، رضایت شغلی و بهرهوری در بخش دولتی نیز دستخوش تغییراتی شود. البته تحقق این امر مستلزم مدیریت صحیح تبعات افزایش هزینههای جاری دستگاههای دولتی است.
اطلاعات منتشر شده از جدول افزایش حقوق ۱۴۰۵ کارمندان نشان میدهد که دولت و مجلس، راهکار افزایش پلکانی و متفاوت را برای تعدیل حقوق بخش دولتی در سال جاری انتخاب کردهاند. در این میان، افزایش حقوق ۱۴۰۵ برای حقوقبگیران کمدرآمد بسیار چشمگیرتر از همکاران با درآمد بالاتر است.
شکی نیست که این افزایش حقوق کارمندان اگر همراه با مدیریت تورم و کنترل قیمتها باشد، میتواند اثرات مثبتی بر معیشت این قشر گسترده داشته باشد. با این حال، اثربخشی واقعی این طرح زمانی مشخص میشود که افزایش نهایی حقوق با نرخ تورم سالانه مقایسه گردد و توانایی واقعی خرید کارمندان حفظ یا بهبود یابد.
در نهایت، جدول حقوق 1405 کارمندان چارچوب جدید درآمدی را مشخص کرده و انتظار میرود پس از طی مراحل نهایی قانونی، شیوه نامه اجرایی و دستورالعملهای پرداخت به تمام دستگاههای دولتی ابلاغ شود. این افزایش گامی مهم در جهت بهبود شرایط معیشتی جامعه کارمندی کشور محسوب میشود.