به گزارش اقتصاد معاصر؛ موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی همچنان یکی از مهمترین مطالبات کارکنان دستگاههای اجرایی کشور به شمار میرود و بسیاری از نیروهای شرکتی به دنبال اطلاع از آخرین وضعیت اجرای طرح ساماندهی نیروهای شرکتی هستند. اکنون یک عضو کمیسیون اصل ۹۰ مجلس از تدوین سازوکار جدید برای حذف شرکتهای واسطه، نحوه اولویتبندی مشمولان و برنامه دولت برای اجرای تدریجی این طرح خبر داده است. در ادامه جزئیات این اظهارات، شرایط تبدیل وضعیت و زمان اعلام ضوابط نهایی را بررسی میکنیم.
تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی طرحی بود که مجلس یازدهم برای تامین امنیت شغلی نیروهای شرکتی و حذف شرکتهای واسطه به تصویب رساند. بر اساس این مصوبه دولت ملزم شد تا قرارداد یک ساله با نیروهای شرکتی منعقد کند و کلیه فعالیت ها از طریق قراردادهای مستقیم انجام شوند نه از طریق شرکت های واسطه. تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به منظور تامین امنیت شغلی نیروهای شرکتی و حذف واسطهها مطرح و به تصویب رسید.
بر اساس تازهترین اخبار، موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی و تبدیل وضعیت این نیروها در بودجه سال ۱۴۰۵ مورد توجه قرار گرفته و دولت در حال تدوین سازوکار اجرایی آن است.
علی کشوری، نایب رئیس کمیسیون اصل ۹۰ مجلس شورای اسلامی، اعلام کرده است که پس از اجرای بخش مهمی از فرآیند تبدیل وضعیت ایثارگران بر اساس قانون جامع خدماترسانی به ایثارگران، اکنون نوبت به تعیین تکلیف نیروهای شرکتی رسیده است.
به گفته وی، سازمان اداری و استخدامی کشور با همکاری سازمان برنامه و بودجه در حال تدوین ضوابط و چارچوبهای لازم برای اجرای این طرح هستند.
طبق اعلام این عضو کمیسیون اصل ۹۰، هدف اصلی طرح جدید، حذف شرکتهای واسطه و پرداخت مستقیم هزینههای نیروی انسانی به کارکنان است.
بر این اساس، فرآیند تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی بر پایه شاخصهایی مشخص انجام خواهد شد تا عدالت استخدامی در دستگاههای اجرایی رعایت شود.
مهمترین معیارهای اولویتبندی عبارتاند از:
سابقه خدمت کارکنان
تخصص و مهارت شغلی
مدرک تحصیلی
نیاز دستگاه اجرایی
ارزیابی عملکرد و کارایی افراد
این سازوکار با هدف ایجاد ضابطهمندی بیشتر در فرآیند استخدام و ساماندهی نیروها طراحی شده است.
یکی از مهمترین پرسشهای نیروهای شرکتی، زمان و نحوه اجرای این طرح است.
نایب رئیس کمیسیون اصل ۹۰ مجلس تأکید کرده که تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به صورت یکباره امکانپذیر نیست و اجرای آن به شکل مرحلهای و بر اساس اولویتهای تعیینشده انجام خواهد شد.
وی توضیح داد که برای سنجش توانمندی و کارایی برخی نیروهایی که در سالهای گذشته بدون ضابطه مشخص جذب شدهاند، احتمال برگزاری آزمونهای داخلی ساده و ارزیابیهای تخصصی نیز در نظر گرفته شده است.
بر اساس اظهارات مطرحشده، اولویت اجرای طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی بر اساس شاخصهای مشخصی تعیین خواهد شد.
افرادی که دارای سابقه خدمت بیشتر، تخصص مرتبط و مدارک تحصیلی مورد نیاز دستگاهها باشند، در اولویت بالاتری برای بهرهمندی از این طرح قرار خواهند گرفت.
همچنین شرایط تکمیلی و جزئیات دقیق نحوه امتیازدهی به متقاضیان قرار است در آینده نزدیک از سوی مراجع ذیربط اعلام شود.
اگرچه هنوز زمان دقیق اجرای کامل طرح اعلام نشده است، اما به گفته نایب رئیس کمیسیون اصل ۹۰ مجلس، بخش قابل توجهی از نیروهای مشمول تا پایان سال ۱۴۰۵ تعیین تکلیف و تبدیل وضعیت خواهند شد.
وی تأکید کرده است که سازوکار نهایی این طرح به زودی از سوی دولت و دستگاههای مسئول اعلام میشود و پس از آن مراحل اجرایی آغاز خواهد شد.
یکی از مهمترین محورهای طرح ساماندهی نیروهای شرکتی، حذف شرکتهای پیمانکاری و واسطه است.
بر اساس برنامه در دست تدوین، منابع مالی و حقوق کارکنان به صورت مستقیم به نیروهای مشمول پرداخت خواهد شد تا بخشی از مشکلات ناشی از فعالیت شرکتهای واسطه برطرف شود.
کارشناسان معتقدند اجرای صحیح این طرح میتواند به افزایش امنیت شغلی، بهبود شرایط کاری و ارتقای رضایت کارکنان دستگاههای اجرایی منجر شود.
بر اساس آخرین اخبار تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در ۳۰ خرداد ۱۴۰۵، دولت و مجلس در حال نهاییکردن سازوکار اجرای طرح ساماندهی نیروهای شرکتی
هستند. طبق اعلام مسئولان، اولویتبندی مشمولان بر اساس سابقه، تخصص و مدرک تحصیلی انجام خواهد شد و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به صورت مرحلهای اجرا میشود. همچنین پیشبینی شده است که بخش قابل توجهی از نیروهای مشمول تا پایان سال ۱۴۰۵ تعیین تکلیف شوند و جزئیات نهایی این طرح به زودی اعلام شود.