به گزارش اقتصاد معاصر؛ ساعت کاری ادارات تا ۱۵ شهریور ۱۴۰۵ همچنان با یک تغییر مهم همراه است؛ کارکنان دستگاههای اجرایی از ساعت ۷ تا ۱۳ در محل کار حضور دارند، اما تکلیف ۲ ساعت باقیمانده ساعات کاری و دورکاری کارکنان دولت چیست؟ آیا این شیوه برای همه کارمندان اجرا میشود و زنان باردار، مادران دارای فرزند زیر ۶ سال و کارکنان غیرخدمترسان چه شرایطی دارند؟ در ادامه، جزئیات ساعت کاری ادارات ۱۴۰۵، بخشنامه جدید دورکاری، نحوه جبران ۲ ساعت کاری، شرایط دورکاری کارمندان و وضعیت ساعت کاری ادارات در استانها را بررسی میکنیم.
بر اساس بخشنامه صادرشده، ساعت کاری ادارات تا ۱۵ شهریور ۱۴۰۵ از ساعت ۷ صبح تا ۱۳ تعیین شده است.
به این ترتیب، کارکنان دستگاههای اجرایی در طول روز حدود ۶ ساعت در محل کار حضور خواهند داشت و ۲ ساعت باقیمانده ساعات کاری از طریق دورکاری جبران میشود.
این تصمیم در راستای مدیریت مصرف انرژی و کمک به پایداری شبکههای برق، آب و گاز اتخاذ شده است.
یکی از مهمترین نکات بخشنامه جدید، نحوه جبران ساعات کاری کارکنان است.
بر اساس توضیحات معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، کارکنان بهطور متوسط ۶ ساعت در محل اداره حضور دارند و ۲ ساعت باقیمانده باید از طریق فعالیت غیرحضوری جبران شود.
این فعالیت میتواند شامل:
دورکاری
کار در منزل
انجام فعالیت اداری از محلی خارج از اداره
باشد؛ بنابراین کاهش ساعت حضور کارکنان در ادارات به معنای کاهش ساعات کاری روزانه آنها نیست و ۲ ساعت باقیمانده باید به شکل غیرحضوری جبران شود.
تغییر ساعت کاری ادارات در سالهای اخیر با توجه به شرایط اقلیمی و وضعیت تأمین انرژی کشور انجام شده است.
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی اعلام کرده است که تصمیمات مربوط به ساعت کاری دستگاههای اجرایی با توجه به گزارشهای وزارت نیرو، وزارت نفت، شرکت ملی گاز و شرکتهای آب و برق اتخاذ میشود.
هدف اصلی این تصمیم، مدیریت مصرف انرژی و کمک به پایداری شبکههای برق، آب و گاز عنوان شده است.
بر اساس ضوابط اعلامشده، برخی گروههای کارکنان در دورکاری ادارات دارای اولویت هستند.
این گروهها عبارتند از:
افراد مبتلا به بیماریهای نادر
زنان باردار
زنان دارای فرزند زیر ۶ سال
البته اولویت دورکاری تنها به این گروهها محدود نمیشود و ماهیت شغلی کارکنان نیز در امکان استفاده از دورکاری مؤثر است.
کارکنانی که ماهیت شغلی آنها اجازه انجام فعالیت به شکل غیرحضوری را میدهد، میتوانند مشمول دورکاری کارکنان دولت شوند.
بهویژه کارکنانی که مستقیماً به مردم خدمات ارائه نمیکنند و فعالیت آنها در حوزههایی مانند:
سیاستگذاری
برنامهریزی
امور اداری
فعالیتهای کارشناسی
است، امکان بیشتری برای انجام کار به صورت غیرحضوری دارند.
البته تشخیص و اجرای دورکاری در هر دستگاه با مسئولیت رئیس دستگاه اجرایی مربوطه انجام میشود.
یکی از نکات مهم درباره ساعت کاری ادارات در استانها، اختیار استانداران است.
بر اساس اعلام معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی، مبنای تعیین فعالیت و ساعات کاری دستگاهها در استانها به استانداران تفویض شده است؛ بنابراین استانداران مسئول تعیین چارچوب فعالیت دستگاههای اجرایی در محدوده استان خود هستند.
این موضوع به دستگاههای استانی اجازه میدهد متناسب با شرایط منطقه و وضعیت مصرف انرژی، برنامه کاری را مدیریت کنند.
دستگاههایی که به صورت مستقیم به مردم خدمات ارائه میکنند، شرایط متفاوتی دارند.
بر اساس بخشنامه، دستگاههای خدمترسان و واحدهای عملیاتی که فعالیت مستقیم آنها با ارائه خدمات به مردم مرتبط است، مشمول ضوابط خاص هستند.
نحوه فعالیت این دستگاهها بر اساس تصمیم مراجع ذیصلاح مربوط تعیین میشود؛ بنابراین نمیتوان ساعت کاری ۷ تا ۱۳ را بدون استثنا برای تمام مراکز و دستگاههای خدمترسان در نظر گرفت.
بخشنامه فعلی، الگوی ساعت کاری ادارات ۷ تا ۱۳ و جبران ۲ ساعت با دورکاری را تا ۱۵ شهریور ۱۴۰۵ تعیین کرده است.
درباره ادامه این شیوه پس از این تاریخ، باید منتظر تصمیم و بخشنامه جدید مراجع مربوط بود؛ بنابراین در حال حاضر، مبنای اعلامشده برای دستگاههای اجرایی همان فعالیت ا
ز ساعت ۷ تا ۱۳ و جبران ۲ ساعت باقیمانده به شکل غیرحضوری است.
ادامه این الگوی کاری در راستای سیاستهای دولت برای مدیریت مصرف انرژی انجام میشود.
شرایط اقلیمی کشور و افزایش نیاز به انرژی، بهویژه در دورههای اوج مصرف، باعث شده است دولت در سالهای اخیر سیاستهایی برای تغییر ساعات فعالیت دستگاههای اجرایی و افزایش دورکاری کارکنان اجرا کند.
در این چارچوب، کاهش حضور فیزیکی کارکنان در ساعات مشخص میتواند به مدیریت مصرف انرژی در ساختمانهای اداری کمک کند.
بر اساس بخشنامه فعلی، ساعت کاری ادارات تا ۱۵ شهریور ۱۴۰۵ از ساعت ۷ صبح تا ۱۳ خواهد بود و کارکنان باید ۲ ساعت باقیمانده ساعات کاری روزانه را به صورت دورکاری، کار در منزل یا فعالیت از محلی خارج از اداره جبران کنند.
در دورکاری کارکنان دولت، زنان باردار، زنان دارای فرزند زیر ۶ سال و افراد دارای بیماریهای نادر در اولویت قرار دارند. همچنین کارکنانی که ماهیت شغلی آنها امکان فعالیت غیرحضوری دارد، بهویژه نیروهای غیرخدمترسان در حوزههای سیاستگذاری و برنامهریزی، میتوانند از این ظرفیت استفاده کنند.
در عین حال، استانداران اختیار تعیین فعالیت و ساعات کاری دستگاههای اجرایی در استانها را دارند و دستگاههای خدمترسان و واحدهای عملیاتی نیز تابع ضوابط خاص خود هستند.