به گزارش اقتصاد معاصر به نقل از مرکز رسـانه بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی، حسین دهقان، رئیس بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی بر ضرورت تحول در ساختار و فرهنگ سازمانی تاکید کرد.
وی ادامه داد: ترکیب جمعیتی، سبک زندگی، فناوری، اقتصاد، سیاست و فرهنگ جامعه به طور مداوم در حال تغییر است و سازمانها نیز باید متناسب با این تحولات، خود را بازآفرینی کنند
به گفته رئیس بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی، هرچه توان سازگاری و یادگیری یک سازمان بیشتر باشد، آن سازمان مسیر رشد و تحول را آسانتر طی خواهد کرد.
رئیس بنیاد مستضعفان ادامه داد: بسیاری از دستاوردها محصول یک فرایند، مجموعهای از اقدامات، ایدهها و تلاشها هستند که در نهایت ممکن است به یک عدد تبدیل شوند؛ اما نباید اجازه دهیم عدد جایگزین خودِ ایده، محصول یا فکر شود.
دهقان با تأکید بر اهمیت توجه به معنای اقدامات سازمانی تصریح کرد: اگر نتوانیم مفهوم و معنای واقعی یک اقدام را درست بفهمیم، گرفتار ایجاد انباری از اعداد و شاخصها میشویم و صرفاً بر اساس همان اعداد درباره موفقیت یا شکست خود قضاوت میکنیم.
وی افزود: در صنعت، کسبوکار، توسعه فناوری و سودآوری، پایداری و استمرار فعالیتها ضروری است، اما همه آن چیزی نیست که یک سازمان باید دنبال کند. سود برای ما یک امر لازم است، اما همه هدف ما نیست.
دهقان با بیان اینکه بنیاد مستضعفان یک نهاد اجتماعی و فرهنگی است که فعالیت اقتصادی نیز دارد، گفت: ما باید ببینیم چگونه میتوانیم با هر اقدام خود پیامی را به جامعه ارسال کنیم و در مقابل، پاسخ جامعه را دریافت کنیم و این چرخه پیام و پاسخ را همواره فعال نگه داریم.
وی افزود: اگر بخواهیم نهایت نوآوری را تعریف کنیم، میتوان گفت نوآوری یعنی همین چرخه را تکرار کنیم؛ محصول یا خدمت را به جامعه ارائه دهیم، بازخورد دریافت کنیم و بر اساس نیاز و پاسخ جامعه، اقدام بعدی را شکل دهیم.
رئیس بنیاد مستضعفان ادامه داد: وقتی این چرخه کامل شود، نوآوری معنا پیدا میکند و سازمان میتواند بهصورت مستمر خود را با نیازهای جامعه تطبیق دهد.