خبر مهم درباره رتبه بندی فرهنگیان اداری

به گزارش اقتصاد معاصر؛ در خبری مهم برای کارکنان اداری وزارت آموزش و پرورش، «سید کامل تقوی‌نژاد» معاون رئیس‌جمهور طی نامه‌ای رسمی به وزیر آموزش و پرورش، اعلام کرد که پیشنهاد مربوط به تسری مزایای رتبه بندی فرهنگیان اداری و همچنین اعمال مدرک تحصیلی جدید به‌عنوان یک مقطع تحصیلی برای ارتقاء کارکنان اداری از سوی هیئت دولت از دستور کار خارج شده است.

بنابر نامه منتشرشده با شماره ۲۱۶۶۶ مورخ ۱۴۰۴/۲/۲۸ از سوی نهاد ریاست جمهوری، پیشنهاد شماره ۶۸۰۶ مورخ ۱۴۰۴/۱/۱۹ وزارت آموزش و پرورش که در کمیسیون فرعی مدیریت و سرمایه انسانی مطرح شده بود، به دلیل عدم موافقت نماینده وزارت آموزش و پرورش در جلسه نهایی، از ادامه بررسی و اجرا خارج شد.

بررسی جایگاه رتبه بندی فرهنگیان اداری در آیین‌نامه جدید

اگرچه این تصمیم باعث نگرانی برخی از کارکنان اداری شده است، اما یک خبر امیدوارکننده نیز در راه است. براساس آخرین اطلاعات، آیین‌نامه اجرای قانون رتبه‌بندی معلمان که هر سه سال یک‌بار باید بازنگری شود، در حال تدوین و نهایی‌سازی است.

در نسخه جدید این آیین‌نامه، توجه ویژه‌ای به رتبه بندی فرهنگیان اداری شده است. منابع آگاه در وزارت آموزش و پرورش تأکید دارند که خارج شدن پیشنهاد قبلی از دستور کار دولت به معنای حذف کامل مزایا یا بی‌توجهی به همکاران اداری نیست، بلکه این موضوع در چارچوب ضوابط جدید آیین‌نامه پیگیری خواهد شد.

دلایل توقف بررسی پیشنهاد

منابع مطلع می‌گویند یکی از دلایل اصلی توقف بررسی پیشنهاد اولیه، عدم اجماع میان اعضای کمیسیون و وجود برخی اشکالات اجرایی و حقوقی در نحوه اعمال مدرک تحصیلی جدید بوده است. همچنین به نظر می‌رسد که سیاست‌گذاری‌های جدید دولت بر پایه یکپارچه‌سازی نظام رتبه‌بندی و جلوگیری از دوگانگی میان معلمان شاغل در مدارس و کارکنان اداری تنظیم شده است.

واکنش فرهنگیان و کارکنان اداری

با انتشار این خبر، برخی از کارکنان ستادی آموزش و پرورش در فضای مجازی نسبت به این تصمیم ابراز نگرانی کرده‌اند. آنها بر این باورند که سال‌ها تلاش و خدمت در حوزه‌های پشتیبانی و اجرایی آموزش و پرورش باید در نظام رتبه‌بندی دیده شود و حذف این امتیازات، می‌تواند منجر به دلسردی این قشر زحمتکش شود.

آینده رتبه بندی فرهنگیان اداری چه می‌شود؟

با وجود خروج رسمی پیشنهاد از دستور کار هیئت دولت، مسئولان آموزش و پرورش اعلام کرده‌اند که در آیین‌نامه جدید، رتبه‌بندی کارکنان اداری آموزش و پرورش با دقت بیشتری مورد بررسی قرار گرفته و سازوکارهایی متناسب با وظایف اداری طراحی خواهد شد تا حق هیچ یک از همکاران تضییع نشود.

به نظر می‌رسد که مسیر جدید برای رتبه‌بندی فرهنگیان، هرچند کندتر و پیچیده‌تر، اما هدفمندتر و با رعایت عدالت سازمانی در حال شکل‌گیری است.