اخبار جدید از افزایش حقوق بازنشستگان و کارمندان + جزییات تفکیک پرداخت حقوق

به گزارش اقتصاد معاصر؛ موضوع افزایش حقوق بازنشستگان و کارمندان دولت در کنار پرداخت مبتنی بر کارآمدی و عملکرد به یکی از مهم‌ترین محور‌های اصلاح نظام اداری کشور تبدیل شده است. طبق اعلام رئیس سازمان اداری و استخدامی، دولت با اجرای اصلاح نظام پرداخت، کاهش فاصله حقوقی شاغلان و بازنشستگان و ساماندهی نیرو‌های شرکتی، به دنبال ایجاد عدالت مزدی و بهبود وضعیت معیشتی کارکنان و بازنشستگان است.

اصلاح نظام اداری و تغییر مدل پرداخت حقوق کارمندان

علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، از اجرای بسته‌ای جامع برای اصلاح نظام اداری خبر داد که شامل افزایش حقوق بازنشستگان، تفکیک پرداخت حقوق کارمندان بر اساس کارآمدی، تربیت مدیران جوان و ساماندهی نیرو‌های شرکتی می‌شود.
به گفته وی، پرداخت‌های یکسان بدون توجه به میزان تلاش و بهره‌وری، از چالش‌های اصلی نظام اداری است و باید تفاوت میان کارمند پرتلاش و ناکارآمد در نظام پرداخت‌ها دیده شود

پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد و کارآمدی

رفیع‌زاده با اشاره به تفکیک پرداخت حقوق بر اساس عملکرد گفت:
«نظام پرداخت جدید باید به گونه‌ای باشد که کارآمدی، تخصص و میزان اثرگذاری کارکنان در حقوق و مزایا منعکس شود.»

در همین راستا، کارگروهی ویژه به دستور رئیس‌جمهور و با حضور سازمان برنامه و بودجه، دیوان محاسبات و خزانه‌داری کل کشور تشکیل شده و آیین‌نامه اجرایی ماده ۱۸ قانون برنامه هفتم توسعه در مراحل نهایی قرار دارد. طبق اعلام رسمی، برنامه عملیاتی این نظام تا پایان دی‌ماه رونمایی خواهد شد.

جزئیات لایحه افزایش حقوق بازنشستگان

یکی از مهم‌ترین بخش‌های این اصلاحات، افزایش حقوق بازنشستگان کشوری است. رئیس سازمان اداری و استخدامی از ارائه لایحه دو فوریتی اصلاح ماده ۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری به مجلس شورای اسلامی خبر داد.

هدف این لایحه:
کاهش فاصله حقوقی شاغلان و بازنشستگان
بهبود معیشت بازنشستگان
حذف تبعیض‌های مزدی
اصلاح فرمول افزایش حقوق بازنشستگان
اعلام شده است که این لایحه، نقش مؤثری در همسان‌سازی حقوق بازنشستگان با کارکنان شاغل خواهد داشت.

ساماندهی نیرو‌های شرکتی و عدالت در پرداخت

رفیع‌زاده با تأکید بر نارضایتی نیرو‌های شرکتی گفت: دولت وجود بی‌عدالتی در پرداخت حقوق نیرو‌های شرکتی را می‌پذیرد، اما استخدام رسمی صرفاً از طریق آزمون امکان‌پذیر است.

بر اساس پیش‌نویس جدید:
حقوق نیرو‌های شرکتی مستقیم از خزانه پرداخت می‌شود
واسطه‌ها حذف خواهند شد
برای نیرو‌های شرکتی در آزمون‌های استخدامی امتیاز سنوات خدمت در نظر گرفته می‌شود

راه‌اندازی سامانه فوریت‌های اداری (۱۲۸)

در ادامه اصلاح نظام اداری، سامانه فوریت‌های اداری ۱۲۸ راه‌اندازی شده است. این سامانه با هدف افزایش رضایت مردم و نظارت بر عملکرد کارمندان طراحی شده و تاکنون:
بیش از ۷۷۰۰ درخواست ثبت شده
۱۱۵ کارمند تشویق
۱۰۵ نفر تذکر
۷ مدیر عزل شده‌اند
اطلاعات این سامانه در «کلینیک اصلاح فرایند» برای شناسایی نقاط ضعف اداری تحلیل می‌شود.

حذف موازی‌کاری‌ها و کوچک‌سازی دولت

رئیس سازمان اداری و استخدامی همچنین از حذف ۵۵ نهاد شورایی غیرضروری و ادغام سازمان‌های موازی در برخی وزارتخانه‌ها خبر داد و تأکید کرد:
ماموریت‌های حاکمیتی و ضروری حذف نخواهند شد و تمرکز دولت بر افزایش بهره‌وری و کاهش ساختار‌های ناکارآمد است.