نسخه جدید دولت برای کارمندان؛ پرداخت حقوق بر اساس بهره‌وری

به گزارش  اقتصاد معاصر؛ ذبیح الله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، با اشاره به چالش‌های نظام اداری در حوزه مدیریت سرمایه انسانی، اظهار کرد: یکی از مشکلات اساسی، کمبود مدیرانی است که به‌طور همزمان از دانش فنی و دانش مدیریتی برخوردار باشند؛ به‌گونه‌ای که در برخی دستگاه‌ها برای یافتن مدیران تخصصی، مانند مدیرکل بودجه، با کمبود نیروی واجد شرایط مواجه هستیم.

وی با تأکید بر ضرورت توسعه و آموزش مستمر مدیران گفت: مدیران کشور باید از نظر دانش، فرهنگ مدیریتی، زیرساخت‌های نوین و فناوری به‌روز شوند. بر همین اساس، موضوع تفکیک «مدیران حرفه‌ای» از «مقامات سیاسی» در دستور کار قرار گرفته است.

سلمانی افزود: بر اساس مصوبه شورای عالی اداری، افرادی که به‌عنوان مدیر حرفه‌ای در سطوحی همچون مدیرکل، معاون مدیرکل، رئیس اداره و رئیس گروه منصوب می‌شوند، باید ظرف مدت سه ماه دوره‌های آموزشی بدو انتصاب را بگذرانند.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور ادامه داد: برای مقامات سیاسی نیز، از جمله معاونان وزیر، استانداران، سفرا و مقامات هم‌تراز، دوره‌های آموزشی عمومی و تخصصی پیش‌بینی شده است. همچنین این گروه باید دوره‌های دفاعی و امنیتی مصوب را نیز طی کنند.

وی با اشاره به محورهای آموزشی مدیران گفت: مدیریت انرژی، حکمرانی داده‌مبنا و آشنایی با کاربردهای هوش مصنوعی در مدیریت کلان کشور و مدیریت سرمایه انسانی از جمله موضوعات مورد توجه در دوره‌های جدید آموزشی است.

سلمانی تأکید کرد: همه دوره‌های آموزشی کارکنان و مدیران دولت باید به سنجش اثربخشی منجر شود و عملکرد افراد پس از طی دوره‌ها ارزیابی خواهد شد؛ در مواردی که اثربخشی لازم حاصل نشده باشد، امکان تکرار یا بازنگری در دوره آموزشی وجود دارد.

بهره‌وری و عملکرد؛ محور اصلاح نظام اداری

وی با اشاره به اهمیت بهره‌وری در اصلاح نظام اداری گفت: نظام اداری کشور بدون سنجش بهره‌وری به نتیجه مطلوب نخواهد رسید. باید مشخص شود که هر کارمند تا چه اندازه در تحقق اهداف سازمانی نقش دارد و ارزیابی عملکرد و نظام پرداخت نیز باید با بهره‌وری و کارایی افراد ارتباط پیدا کند.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور افزود: در برنامه‌های اصلاح نظام اداری، ارتباط میان بهره‌وری سازمان‌های دولتی و عملکرد کارکنان یکی از محورهای اصلی است و پرداخت‌ها نیز باید به‌گونه‌ای طراحی شود که به افزایش بهره‌وری و کارایی نیروی انسانی منجر شود.

8500 نفر در فراخوان 500 مدیر جوان شرکت کردند

سلمانی با اشاره به برنامه دولت برای شناسایی مدیران آینده اظهار کرد: طرح تربیت «500 مدیر جوان و کارآمد» در شورای عالی اداری تصویب شده و فراخوان آن نیز برگزار شده است که 8500 نفر در این فراخوان شرکت کردند.

وی ادامه داد: آزمون اولیه برگزار شده و در مرحله بعد، حدود 2 هزار نفر از میان متقاضیان برای حضور در کانون‌های ارزیابی شایستگی‌های عمومی دعوت می‌شوند. پس از آن، افراد وارد مرحله ارزیابی شایستگی‌های اختصاصی و فنی خواهند شد.

به گفته وی، در نهایت 500 نفر انتخاب می‌شوند و طی یک دوره 18 ماهه آموزش، توسعه و تربیت، برای حضور در جایگاه‌های مدیریتی آینده دستگاه‌های اجرایی آماده خواهند شد.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور همچنین از اجرای برنامه مدیریت استعداد و جانشین‌پروری در دولت چهاردهم خبر داد و گفت: در دستگاه‌های اجرایی افرادی با استعدادها و توانمندی‌های مدیریتی وجود دارند که تاکنون به‌صورت نظام‌مند شناسایی نشده‌اند.

وی افزود: در چارچوب برنامه مدیریت استعداد و جانشین‌پروری، شاخص‌ها و شرایط مشخصی برای شناسایی این افراد تعیین شده و افراد واجد شرایط باید از طریق آزمون‌ها و ارزیابی‌های لازم، شایستگی خود را برای تصدی مسئولیت‌های مدیریتی اثبات کنند.

سلمانی تصریح کرد: در صورت نیاز، آموزش‌ها و مهارت‌های لازم نیز به این افراد ارائه خواهد شد تا مدیریت استعداد و جانشین‌پروری به‌صورت واقعی در دولت چهاردهم نهادینه شود./ تسنیم