اعلام نحوه واریز حقوق کارکنان شرکتی از شهریور +پایان پرداخت واسطه‌ای و آغاز مرحله جدید ساماندهی

به گزارش اقتصاد معاصر؛ پایان شهریور می‌تواند برای صد‌ها هزار نیروی شرکتی آغاز یک تغییر مهم در نحوه دریافت حقوق باشد؛ اما آیا از این پس حقوق کارکنان شرکتی بدون واسطه به حساب خودشان واریز می‌شود؟ سازمان اداری و استخدامی از اجرای نخستین مرحله پرداخت مستقیم حقوق بخشی از کارکنان شرکتی خبر داده است؛ طرحی که در کنار جزئیات و زمان واریز حقوق، موضوع بیمه و تأمین اجتماعی، وضعیت تبدیل وضعیت کارکنان و ثبت‌ نام حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی در سامانه را نیز به یکی از مهم‌ترین موضوعات روز تبدیل کرده است. در ادامه، جزئیات کامل این طرح، مشمولان پرداخت مستقیم حقوق و آخرین وضعیت ساماندهی کارکنان شرکتی را بررسی می‌کنیم.

پرداخت مستقیم حقوق کارکنان شرکتی از پایان شهریور

موضوع پرداخت مستقیم حقوق کارکنان شرکتی وارد مرحله تازه‌ای شده است. سیدفاضل موسوی، معاون حقوقی، مجلس و استان‌های سازمان اداری و استخدامی کشور، از عملیاتی شدن پرداخت مستقیم حقوق بخشی از کارکنان شرکتی از پایان شهریور خبر داده است.

به گفته او، در نخستین مرحله ساماندهی کارکنان شرکتی، حقوق بخشی از نیرو‌هایی که به‌صورت شرکتی در دستگاه‌های اجرایی مشغول به کار هستند، مستقیماً به حساب خودشان واریز خواهد شد و شرکت‌ها در فرآیند پرداخت حقوق این افراد دخالتی نخواهند داشت.

بر این اساس، پایان شهریور به‌عنوان زمان پیش‌بینی‌شده برای نخستین مرحله پرداخت مستقیم حقوق کارکنان شرکتی اعلام شده است؛ اقدامی که یکی از گام‌های اجرای طرح ساماندهی این نیرو‌ها محسوب می‌شود.

آیا حقوق کارکنان شرکتی از پایان شهریور مستقیم واریز می‌شود؟

طبق اعلام معاون سازمان اداری و استخدامی کشور، پیش‌بینی شده است نخستین پرداخت مستقیم حقوق کارکنان شرکتی در پایان شهریورماه انجام شود.

البته این طرح در مرحله نخست برای بخشی از کارکنان شرکتی اجرا خواهد شد و به معنای آن نیست که همه کارکنان شرکتی کشور از همان زمان مشمول پرداخت مستقیم حقوق می‌شوند.

در این فرآیند، شرکت‌ها در پرداخت حقوق افراد مشمول نقشی نخواهند داشت و حقوق به حساب خود کارکنان واریز می‌شود.

جزئیات طرح ساماندهی کارکنان شرکتی

موضوع ساماندهی کارکنان شرکتی و تعیین تکلیف وضعیت استخدامی این نیرو‌ها سال‌هاست مطرح است. موسوی با اشاره به سابقه ۱۵ تا ۲۰ ساله این موضوع گفته است که در دولت‌های گذشته، به دلایل مختلف، اقدام نهایی و جدی برای تعیین تکلیف این نیرو‌ها انجام نشده بود.

با توجه به محدودیت‌های موجود در قانون برنامه هفتم توسعه و قانون مدیریت خدمات کشوری، سازمان اداری و استخدامی تلاش کرده است ساماندهی کارکنان شرکتی را در قالب یک مرحله اجرایی آغاز کند.

این اقدام با مصوبه شورای عالی اداری در حال اجراست و پرداخت مستقیم حقوق یکی از نخستین بخش‌های این ساماندهی محسوب می‌شود.

آیا پرداخت مستقیم حقوق به معنای تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی است؟

یکی از مهم‌ترین ابهامات درباره پرداخت مستقیم حقوق کارکنان شرکتی این است که آیا این تصمیم به معنای استخدام یا تبدیل وضعیت آنهاست یا خیر.

بر اساس توضیحات ارائه‌شده، پرداخت مستقیم حقوق مرحله نخست ساماندهی کارکنان شرکتی است و به‌تنهایی به معنای تبدیل وضعیت یا استخدام رسمی کارکنان نیست.

معاون سازمان اداری و استخدامی تأکید کرده است که این اقدام، گام ابتدایی برای ساماندهی این قشر است و در مراحل بعدی، پیگیری‌ها برای تعیین تکلیف وضعیت این کارکنان ادامه خواهد یافت؛ بنابراین کارکنان شرکتی نباید پرداخت مستقیم حقوق را با تبدیل وضعیت استخدامی یکسان بدانند؛ چرا که موضوع تعیین وضعیت نهایی استخدامی آنها همچنان نیازمند اقدامات و تصمیمات بعدی است.

نظارت بر بیمه کارکنان شرکتی افزایش می‌یابد

یکی دیگر از محور‌های طرح جدید، افزایش نظارت بر وضعیت بیمه و تأمین اجتماعی کارکنان شرکتی است.

بر اساس اعلام معاون سازمان اداری و استخدامی، در کنار پرداخت مستقیم حقوق، نظارت بر پرداخت حق بیمه و تأمین اجتماعی کارکنان شرکتی و همچنین نحوه به‌کارگیری این نیرو‌ها افزایش خواهد یافت.

این موضوع از آن جهت اهمیت دارد که ساماندهی کارکنان شرکتی تنها به نحوه دریافت حقوق محدود نمی‌شود و وضعیت بیمه و نحوه به‌کارگیری آنها نیز در این فرآیند مورد توجه قرار گرفته است.

ثبت‌ نام ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی در سامانه

در بخش دیگری از این طرح، آمار قابل توجهی از کارکنان شرکتی در سامانه مربوط ثبت‌ نام کرده‌اند.

طبق اعلام موسوی، تاکنون حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی در سامانه ثبت‌نام کرده‌اند؛ با این حال، این تعداد همچنان می‌تواند افزایش پیدا کند.

ثبت اطلاعات کارکنان شرکتی در سامانه یکی از بخش‌های مهم فرآیند ساماندهی محسوب می‌شود و می‌تواند اطلاعات دقیق‌تری از تعداد و وضعیت این نیرو‌ها در اختیار دستگاه‌های مسئول قرار دهد.

پرداخت حقوق کارکنان شرکتی چه تغییری می‌کند؟

در شیوه جدید، برای کارکنانی که مشمول مرحله نخست ساماندهی می‌ش

وند، حقوق به حساب شخصی خود فرد واریز خواهد شد و شرکت واسطه در فرآیند پرداخت حقوق دخالت نخواهد داشت.

این تغییر از مهم‌ترین بخش‌های اعلام‌شده درباره ساماندهی کارکنان شرکتی است؛ با این حال، اجرای آن مرحله‌ای خواهد بود و جزئیات مربوط به افراد مشمول باید از سوی دستگاه‌های مسئول اعلام شود.

سامانه فواد ۱۲۸ برای نظارت بر خدمات دستگاه‌های دولتی

در بخش دیگری از سخنان معاون سازمان اداری و استخدامی، موضوع سامانه فواد ۱۲۸ مطرح شد.

به گفته موسوی، با توجه به رضایتمندی نه‌چندان مطلوب مردم از نحوه ارائه خدمات و تکریم ارباب رجوع، سامانه فواد ۱۲۸ برای نظارت بر کیفیت خدمات دستگاه‌های اجرایی راه‌اندازی شده است.

اکنون سراسر کشور تحت پوشش این سامانه قرار دارد و شهروندان می‌توانند در مواردی مانند:

دریافت خدمات نامناسب.

بی‌توجهی کارکنان.

حضور نداشتن کارمند در محل کار.

به تعویق افتادن امور.

موضوع را از طریق سامانه فواد ۱۲۸ اعلام کنند.

زمان رسیدگی به شکایت‌های ثبت‌شده در فواد ۱۲۸

بر اساس اعلام معاون سازمان اداری و استخدامی، میانگین زمان پاسخگویی و رسیدگی به درخواست‌های ثبت‌شده در سامانه فواد ۱۲۸ حدود سه ساعت است.

همچنین سامانه‌ای برای مدیران ارشد طراحی شده تا رئیس سازمان اداری و استخدامی، استانداران و مدیران استان‌ها بتوانند به‌صورت لحظه‌ای وضعیت شکایت‌های مربوط به دستگاه‌های اجرایی را مشاهده و موضوع شکایت شهروندان را بررسی کنند.

در کنار این سامانه نیز سیستم بازرسی برای نظارت بر عملکرد دستگاه‌ها و رسیدگی به موارد انجام نشدن صحیح وظایف کارکنان پیش‌بینی شده است.

برگزاری چند مرحله آزمون استخدامی تا پایان سال

در کنار موضوع ساماندهی کارکنان شرکتی، سازمان اداری و استخدامی درباره جذب نیروی انسانی جدید در دستگاه‌های اجرایی نیز خبر داده است.

موسوی اعلام کرده است که چند مرحله آزمون استخدامی تا پایان سال پیش‌بینی شده است. این آزمون‌ها بر اساس قانون و متناسب با پست‌ها و نیاز دستگاه‌های اجرایی و وزارتخانه‌ها برگزار خواهند شد.

وزارتخانه‌هایی مانند آموزش و پرورش و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی که معمولاً نیاز بیشتری به جذب نیروی انسانی دارند، بر اساس نیاز خود درخواست جذب نیرو ارائه می‌کنند و آزمون‌های استخدامی نیز متناسب با این درخواست‌ها برگزار خواهد شد.

جمع‌بندی؛ حقوق کارکنان شرکتی چه زمانی مستقیم واریز می‌شود؟

بر اساس آخرین اظهارات معاون حقوقی، مجلس و استان‌های سازمان اداری و استخدامی کشور، پرداخت مستقیم حقوق بخشی از کارکنان شرکتی از پایان شهریورماه وارد مرحله اجرایی خواهد شد.

در این مرحله، حقوق کارکنان مشمول مستقیماً به حساب خود آنها واریز می‌شود و شرکت‌ها در پرداخت حقوق این افراد دخالتی نخواهند داشت. با این حال، پرداخت مستقیم حقوق به معنای تبدیل وضعیت یا استخدام رسمی کارکنان شرکتی نیست و صرفاً به‌عنوان نخستین مرحله ساماندهی این نیرو‌ها معرفی شده است.

در حال حاضر حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی در سامانه مربوط ثبت‌نام کرده‌اند و قرار است در کنار اجرای طرح پرداخت مستقیم حقوق، نظارت بر بیمه، تأمین اجتماعی و نحوه به‌کارگیری این کارکنان نیز تقویت شود. همچنین سازمان اداری و استخدامی از برگزاری چند مرحله آزمون استخدامی برای تأمین نیروی انسانی مورد نیاز دستگاه‌های اجرایی تا پایان سال خبر داده است.