تغییر ساعت کاری ادارات از اول مهر+ ساعت کاری جدید و جزئیات بخشنامه جدید

به گزارش اقتصاد معاصر؛ با نزدیک شدن به اول مهر ۱۴۰۵، جزئیات ساعت کاری جدید ادارات به یکی از موضوعات مورد توجه کارکنان و مراجعان دستگاه‌های دولتی تبدیل شده است. بر اساس بخشنامه جدید، ساعت کاری دستگاه‌های اجرایی از اول مهر تا پایان سال ۱۴۰۵ از ساعت ۸ صبح تا ۱۳ تعیین شده است؛ با این حال، همه مراکز مشمول یک قاعده واحد نیستند و تغییر ساعت کاری ادارت و  وضعیت بانک‌ها، مدارس، دانشگاه‌ها، مراکز درمانی، کارکنان دارای شرایط خاص، نحوه جبران ساعات موظفی و تکلیف دستگاه‌ها برای مدیریت مصرف انرژی، جزئیات مهمی است که در ادامه این گزارش بررسی می‌شود.

ساعت کاری ادارات از اول مهر ۱۴۰۵ چند است؟

بر اساس اعلام معاون رئیس‌جمهور، ساعت کاری دستگاه‌های اجرایی از اول مهرماه تا پایان سال جاری، از ساعت ۸ صبح تا ۱۳ تعیین شده است.

این تصمیم بر اساس مقرره شماره ۶۱۰۱۱/۱۱۷۷۴ مورخ ۲۰ اردیبهشت ۱۴۰۵ هیئت وزیران ابلاغ شده و هدف از اجرای آن، مدیریت بهینه مصرف انرژی، کمک به حفظ پایداری شبکه سراسری برق و گاز و در عین حال استمرار ارائه خدمات عمومی عنوان شده است؛ بنابراین کارکنان و مراجعان دستگاه‌های مشمول باید از اول مهر ۱۴۰۵ ساعت جدید فعالیت ادارات را در نظر داشته باشند.

تغییرساعت کاری بانک‌ها از اول مهر ۱۴۰۵

یکی از پرسش‌های مهم درباره ساعت کاری جدید ادارات، وضعیت بانک‌هاست.

طبق بخشنامه اعلام‌شده، ساعات آغاز و پایان کار واحد‌های ستادی ملی، واحد‌های استانی و بانک‌ها نیز از ساعت ۸ صبح تا ۱۳ تعیین شده است.

در نتیجه، مراجعه‌کنندگان به بانک‌ها باید برنامه مراجعه خود را با ساعت کاری جدید هماهنگ کنند.

ساعت کاری مدارس و مراکز درمانی تغییر می‌کند؟

ساعت کاری همه مراکز دولتی الزاماً مشمول ساعت ۸ تا ۱۳ نیست.

بر اساس بخشنامه، واحد‌های عملیاتی خدمات‌رسان، آموزشی و بهداشتی که مستقیماً به مردم خدمات ارائه می‌کنند، از جمله:

- مدارس
- دانشگاه‌ها
- مراکز درمانی
- سایر واحد‌های خدمات‌رسان

بر اساس مصوبات هیئت وزیران فعالیت خواهند کرد؛ بنابراین ساعت کاری مدارس، دانشگاه‌ها و مراکز درمانی را نباید صرفاً بر اساس ساعت کاری عمومی ادارات محاسبه کرد و مقررات اختصاصی این مراکز ملاک عمل خواهد بود.

آیا با ساعت کاری ۸ تا ۱۳، ساعات موظفی کارکنان کم می‌شود؟

یکی از نکات مهم بخشنامه جدید این است که کاهش ساعت حضور در محل کار به معنای حذف ساعات موظفی کارکنان نیست.

طبق دستورالعمل، مابقی ساعات کار موظفی کارکنان از طریق دورکاری و با پیش‌بینی تمهیدات لازم جبران خواهد شد.

به این ترتیب، کارکنان دستگاه‌های اجرایی مشمول، بخشی از ساعات کاری خود را مطابق سازوکار تعیین‌شده به صورت دورکاری انجام خواهند داد.

ادارات موظف به ادامه خدمت‌رسانی تا پایان ساعت کاری هستند

اگرچه ساعت کاری ادارات از اول مهر کاهش پیدا می‌کند، اما دستگاه‌های اجرایی همچنان موظف‌اند خدمات مورد نیاز مراجعان را بدون وقفه ارائه کنند.

بر اساس بخشنامه، مدیران دستگاه‌های اجرایی باید به شکلی برنامه‌ریزی کنند که اجرای ساعت کاری جدید ادارات باعث اختلال در پاسخگویی، انجام امور مردم و ارائه خدمات عمومی نشود؛ بنابراین تغییر ساعت کاری نباید بهانه‌ای برای توقف یا کاهش کیفیت خدمات‌رسانی به مراجعه‌کنندگان باشد.

ساعت کاری شناور برای والدین دارای فرزند

بخش دیگری از بخشنامه جدید به حمایت از خانواده اختصاص دارد.

بر اساس این دستورالعمل، دستگاه‌های اجرایی مکلف‌اند با شناورسازی ساعت آغاز به کار یکی از والدین دارای فرزند دانش‌آموز یا کودک زیر ۶ سال موافقت کنند.

همچنین زنان سرپرست خانوار نیز مشمول این حکم خواهند بود.

این امکان با هدف تسهیل شرایط حضور کارکنان دارای مسئولیت خانوادگی در نظر گرفته شده است.

استانداران چه اختیاری درباره ساعت کاری ادارات دارند؟

در شرایط اضطراری، استانداران اختیار دارند برای حفظ ایمنی کارکنان و تداوم ارائه خدمات عمومی درباره میزان حضور کارکنان دستگاه‌های اجرایی در استان تصمیم‌گیری کنند؛ بنابراین در صورت ایجاد شرایط اضطراری، ممکن است نحوه حضور کارکنان در برخی استان‌ها با تصمیم استانداری تغییر کند.

تکلیف ادارات برای مصرف برق و گاز چیست؟

یکی از محور‌های اصلی ساعت کاری جدید ادارات از اول مهر، مدیریت مصرف انرژی است.

تمام دستگاه‌های اجرایی، به استثنای مراکز درمانی، موظف‌اند هم‌زمان با شروع ساعت کاری، تجهیزات گرمایشی و روشنایی مورد نیاز را روشن کنند و در پایان ساعت کاری نسبت به خاموش کردن آنها اقدام کنند.

همچنین در روز‌های تعطیل باید تجهیزات گرمایشی و روشنایی خاموش باشند.

استفاده از وسایل گرمایشی غیررسمی در ادارات ممنوع شد

بر اساس بخشنامه، استفاده از وسایل گرمایشی خارج از تأسیسات رسمی ساختمان‌های دولتی ممنوع است.

این الزام با توجه به هدف بخشنامه برای مدیریت مصرف انرژی و حفظ پایداری شبکه برق و گاز تعیین شده است.

دستگاه‌های اجرایی باید مصرف انرژی خود را متناسب با ساعت کاری جدید مدیریت کنند.

مزایای قانونی کارکنان همچنان برقرار است

اجرای بخشنامه جدید به معنای حذف مزایای قانونی کارکنان مشمول نیست.

طبق مفاد اعلام‌شده، استفاده کارکنان از مزایای قانونی مربوط به کاهش ساعات کاری، از جمله برای بانوان دارای شرایط خاص و افراد دارای معلولیت، در دوره اجرای این بخشنامه بلامانع خواهد بود؛ بنابراین کارکنانی که بر اساس قوانین موجود مشمول کاهش ساعت کاری هستند، همچنان می‌توانند از این مزایا استفاده کنند.

تکلیف شهرداری‌ها در ساعت کاری جدید ادارات چیست؟

با توجه به تغییر ساعت آغاز و پایان کار دستگاه‌های اجرایی، شهرداری‌ها نیز موظف شده‌اند متناسب با ساعت کاری جدید، برای تقویت ناوگان حمل‌ونقل عمومی برنامه‌ریزی کنند.

هدف از این اقدام، هماهنگ کردن ظرفیت حمل‌ونقل عمومی با تغییر زمان رفت‌وآمد کارکنان و جلوگیری از ایجاد اختلال در جابه‌جایی شهروندان عنوان شده است.

ساعت کاری ادارات تا چه زمانی ۸ تا ۱۳ است؟

بر اساس بخشنامه اعلام‌شده، این برنامه از اول مهر ۱۴۰۵ آغاز می‌شود و تا پایان سال جاری ادامه خواهد داشت؛ بنابراین ساعت کاری ۸ صبح تا ۱۳ برای دستگاه‌های مشمول، یک برنامه موقت در بازه زمانی مهر تا پایان اسفند ۱۴۰۵ خواهد بود، مگر اینکه در ادامه مقررات جدیدی ابلاغ شود.

جدول ساعت کاری جدید ادارات از اول مهر ۱۴۰۵

چرا ساعت کاری ادارات تغییر کرده است؟

مبنای اصلی این تصمیم، مدیریت مصرف انرژی عنوان شده است. طبق بخشنامه، تغییر ساعت فعالیت دستگاه‌های اجرایی با هدف کمک به پایداری شبکه سراسری برق و گاز و در عین حال حفظ روند خدمت‌رسانی به مردم انجام می‌شود.

از سوی دیگر، دستگاه‌ها مکلف شده‌اند با برنامه‌ریزی مناسب، ساعات موظفی کارکنان و استمرار خدمات‌رسانی را مدیریت کنند تا تغییر ساعت حضور کارکنان باعث اختلال در امور مردم نشود.

جمع‌بندی ساعت کاری ادارات از اول مهر

در مجموع، بر اساس بخشنامه اعلام‌شده، ساعت کاری ادارات و دستگاه‌های اجرایی از اول مهر ۱۴۰۵ تا پایان سال، از ساعت ۸ صبح تا ۱۳ خواهد بود. بانک‌ها و واحد‌های ستادی و استانی نیز مشمول این ساعت هستند، اما مدارس، دانشگاه‌ها، مراکز درمانی و برخی واحد‌های عملیاتی خدمات‌رسان تابع مقررات اختصاصی خود خواهند بود.

همچنین ساعات موظفی باقی‌مانده کارکنان از طریق دورکاری جبران می‌شود، برای برخی والدین امکان شناورسازی ساعت شروع کار پیش‌بینی شده و دستگاه‌ها نیز موظف‌اند در کنار استمرار خدمت‌رسانی، برنامه مشخصی برای مدیریت مصرف برق و گاز داشته باشند.