به گزارش اقتصاد معاصر؛ سازمان اداری و استخدامی کشور در نامه‌ای رسمی تغییر ساعات کاری ادارات دولتی در خرداد ۱۴۰۴ را هم‌سو با قانون کاهش ساعت کاری بانوان شاغل دارای شرایط خاص اعلام کرد. این تصمیم که روز ۱۳ خرداد ۱۴۰۴ توسط ذبیح‌الله سلمانی (معاون سرمایه انسانی سازمان) خطاب به ستاد ملی جمعیت نهاد ریاست‌جمهوری صادر شد، ابهامات درباره اجرای همزمان دو قانون را برطرف نمود.
۱. پایه‌های قانونی
۲. گروه‌های مشمول
| پارامتر | توضیحات |
|---|---|
| ساعت کاری جدید ادارات | کاهش ۱ ساعته در روز (مطابق مصوبه هیئت وزیران) |
| ساعت کاری بانوان مشمول | کاهش ۲ ساعت روزانه (مطابق قانون ۱۳۹۵) |
| جمع‌بندی | بانوان مشمول مجموعاً ۳ ساعت کاهش ساعت کاری روزانه خواهند داشت |
تأکید نامه سازمان اداری و استخدامی:
"اجرای همزمان این دو مصوبه هیچ مغایرت قانونی ندارد و بانوان مشمول می‌توانند از هر دو تسهیلات بهره‌مند شوند."
۱. عدم تعارض قوانین:
۲. تضمین حقوقی:
۱. تسهیلات زمانی
۲. حقوق و مزایا
شرایط اثبات صلاحیت برای بانوان مشمول؟
ارائه گواهی تولد فرزند یا مدرک پزشکی معلولیت به اداره منابع انسانی.
آیا بخش‌های خصوصی مشمول این قوانین می‌شوند؟
خیر، این مصوبات فقط برای دستگاه‌های دولتی الزامی است.
آیا کاهش ساعت کاری برای پدران شاغل نیز اعمال می‌شود؟
خیر، قانون فعلی فقط شامل بانوان می‌گردد.
ممنوعیت تبعیض:
گزارش تخلف:
تغییر ساعات کاری ادارات در خرداد ۱۴۰۴ با رویکردی حمایت‌گرایانه از خانواده اجرایی می‌شود. تأیید همزمانی آن با قانون کاهش ساعت کاری بانوان، گامی بلند در توانمندسازی زنان شاغل و توازن مسئولیت‌های خانوادگی محسوب می‌گردد.
منابع رسمی:
- نامه شماره ۴۰/۲۲۱۶ سازمان اداری و استخدامی (۱۳ خرداد ۱۴۰۴)
- پایگاه اطلاع‌رسانی دولت: www.dolat.ir
- پورتال ستاد ملی جمعیت: www.population.ir
کارکنان زن تا ۱۰ روز پس از ابلاغ مصوبه به ادارات (تا پایان خرداد) می‌توانند درخواست خود را ثبت نمایند.