اصلاح دستورالعمل برگزاری آزمون‌های استخدامی دستگاه‌های اجرایی

به گزارش اقتصاد معاصر؛ شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با حضور معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری استخدامی کشور برگزار و اعضا این شورا تودیع و معارفه شدند.

در این جلسه مصوب شد با اصلاح دستورالعمل برگزاری آزمون‌های استخدامی، زمینه اعمال سلیقه در فرآیند جذب نیرو کاهش یافته و شفافیت و عدالت در انتخاب داوطلبان افزایش یابد.

طراحی و پیاده سازی مدل سنجش و ارزیابی جامع داوطلبان استخدام در دستگاه‌های اجرایی از اقدامات محور دوم مدیریت سرمایه انسانی (موضوع مصوبه شماره ۹۸۸۴۴ مورخ ۱۴۰۳/۱۰/۲۶ شورای عالی اداری) با رویکردهای شایسته گزینی، عدالت محوری در جذب، کاهش حداکثری امکان اعمال سلیقه‌های شخصی در فرایند انتخاب نهایی و تمرکز حداکثری بر دانش فنی و تخصصی داوطلبان پس از بحث و بررسی توسط اعضا به تصویب شورا رسید.

براساس مصوبه شورا به منظور اصلاح دستورالعمل برگزاری آزمون‌های استخدامی سهم آزمون کتبی ۷۰ درصد تعیین شد. همچنین واژگان مبهم از متن دستورالعمل حذف شده و استانداردسازی فرآیند مصاحبه با تفکیک ارزیابی شایستگی‌های عمومی و تخصصی انجام شود.

افزایش شفافیت در اعمال سهمیه‌های قانونی مانند ایثارگران، معلولان و بومی‌گزینی نیز از دیگر معیارهای اصلاح و ایجاد شفافیت در فرآیند برگزاری آزمون‌های استخدامی است.