گاردین: استخدام در بریتانیا با رکودی بی سابقه

به گزارش خبرنگار اقتصاد معاصر به نقل از گاردین؛ وضعیت استخدام در میان کسب‌وکارهای بریتانیا همچنان در پایین‌ترین سطح خود قرار دارد؛ کارفرمایان با افزایش هزینه‌های نیروی کار روبه‌رو هستند و نسبت به آینده اقتصاد نگران وضعیتی که بیش از همه به جوانان آسیب زده است.

روز دوشنبه سه گزارش جداگانه منتشر شد که تصویری تیره از بازار کار، روند رشد دستمزدها و سطح اعتماد بنگاه‌ها به آینده ارائه می‌داد و از مدیرانی سخن می‌گفت که «در بلاتکلیفی» به سر می‌برند و در انتظار شفاف‌تر شدن شرایط در بودجه پاییز هستند.

بر اساس داده‌های مؤسسه منابع انسانی و توسعه (CIPD) تنها ۵۷ درصد از کارفرمایان بخش خصوصی قصد دارند در سه ماه آینده نیروی جدید جذب کنند؛ این در حالی است که این رقم در پاییز ۲۰۲۴ معادل ۶۵ درصد بود. افزایش ۲۵ میلیارد پوندی حق بیمه ملی کارفرمایان (NICs) از ماه آوریل و دیگر هزینه‌های رو به رشد از عوامل اصلی این کاهش اعلام شده است.

گزارش دیگری از سوی KPMG و کنفدراسیون استخدام و اشتغال (REC) نشان می‌دهد که در ماه ژوئیه استخدام در سراسر بریتانیا چه برای مشاغل دائمی و چه موقت به شدت کاهش یافته است. این روند عمدتاً ناشی از بدبینی کارفرمایان نسبت به آینده و فشار بر بودجه‌های استخدامی بوده است. همچنین تعداد فرصت‌های شغلی با بیشترین سرعت از زمان آغاز این آمارگیری در سال ۱۹۹۷ کاهش یافته و در مقابل عرضه نیروی کار افزایش قابل توجهی داشته است.

رشد حقوق نیروهای تازه‌کار نیز به پایین‌ترین سطح خود در حدود چهار سال و نیم اخیر رسیده است. تقاضا برای نیروی کار دائمی در تمام ۱۰ گروه شغلی به جز مهندسی کاهش داشته است. خرده‌فروشی همچنان پایین‌ترین جایگاه را دارد و با «سقوط سریع فرصت‌های شغلی» مواجه است در حالی که بخش ساخت‌وساز کمترین افت را تجربه کرده است.

کیت شوزاسمیت معاون مدیرعامل REC می‌گوید: «وقتی افزایش حقوق نیروهای تازه‌کار و دستمزد نیروهای موقت بسیار محدود است تصمیم به کاهش نرخ بهره که هفته گذشته گرفته شد اقدامی درست بود. باید اقدامات بیشتری برای تثبیت پایه هزینه‌های کسب‌وکار انجام شود تا بازار کار احیا شود. این همان نکته‌ای است که وزیر خزانه‌داری باید در بودجه پاییز امسال مدنظر قرار دهد.»

بانک انگلستان پنج‌شنبه گذشته برای پنجمین بار در یک سال اخیر نرخ بهره را کاهش داد و هشدار داد که افزایش قیمت مواد غذایی می‌تواند تورم را به چهار درصد برساند هم‌زمان نگرانی‌ها درباره توان اقتصاد بریتانیا رو به افزایش است.

شوزاسمیت همچنین اشاره می‌کند که بخش ساخت‌وساز به‌عنوان یکی از شاخص‌های مهم سلامت اقتصادی افزایش فرصت‌های شغلی موقت را تجربه کرده که می‌تواند نشانه‌ای از بازگشت اعتماد باشد. او می‌افزاید: «تقاضا برای مشاغل موقت کارگری و مشاغل دائمی مهندسی همچنان پایدار است و این خود روزنه‌ای از امید است.»

بخش‌های مهمان‌داری و مراقبت و سازمان‌هایی که جوانان را استخدام می‌کنند بیشترین فشار را از افزایش هزینه‌های نیروی کار متحمل شده‌اند. به گفته CIPD حدود ۳۷ درصد از کارفرمایانی که نیروهای زیر ۲۱ سال به کار می‌گیرند گفته‌اند تغییرات NICs به شکل قابل توجهی هزینه‌هایشان را افزایش داده است در حالی که این رقم در میان کارفرمایانی که جوانان استخدام نمی‌کنند تنها ۲۳ درصد بوده است حتی با وجود اینکه کارفرمایان از پرداخت NICs برای کارکنان زیر ۲۱ سال معاف هستند.

این مؤسسه از دولت خواسته است حمایت از اشتغال و آموزش جوانان را تقویت کند و اطمینان دهد که اصلاحات پیشنهادی در لایحه حقوق استخدامی به مانعی برای جذب جوانان تبدیل نشود.جیمز کاکت اقتصاددان ارشد بازار کار در CIPD می‌گوید: «اعتماد بنگاه‌ها تحت فشار فزاینده هزینه‌های اشتغال بیش از پیش در حال فرسایش است.»

در همین حال رشد ضعیف اقتصادی، هزینه‌های بالای انرژی و نیروی کار و تداوم ابهام ناشی از تعرفه‌های جهانی دونالد ترامپ همچنان بر فضای اعتماد فعالان اقتصادی سایه افکنده است. تازه‌ترین گزارش ماهانه شرکت مشاوره BDO نیز این ارزیابی را تأیید می‌کند.

اسکات نایت رئیس بخش رشد در BDO می‌گوید: «نشانه‌هایی از بهبود مشاهده می‌شود اما این نشانه‌ها بسیار شکننده‌اند… مدیران کسب‌وکار در حالت انتظار و تردید قرار دارند و منتظر پیام‌های روشن‌تر از سوی دولت هستند تا دریابند که آیا سرمایه‌گذاری بیشتر ارزش ریسک کردن را دارد یا خیر.»